Honderden lezers van de Managementboek website zijn dit jaar begonnen met een goed voornemen: een boek schrijven. Jaarlijks starten er tienduizenden Nederlanders met dit voornemen. Via allerlei kanalen stromen deze boeken naar het publiek. Veel voornemens stranden omdat het best wel een klus is. En volhouden van die klus is lastig.

Na deel 1 (Deary) en deel 2 (Rubin) nu de kijk van Marshall Goldsmith op het thema persoonlijk veranderen. Triggers - Hoe je je gedrag verandert en wordt wie je wilt zijn bevat de uitwerking van een aantal gedragstheorieën die convergeren tot de methode van actief vragen stellen.

Januari, de eerste maand van het jaar. Een gelegenheid die massaal wordt aangegrepen om gewoontes te veranderen. En de daarbij behorende andere dingen te doen. De beste wensen voor jezelf. Anders eten, sportschool gaan bezoeken, vaker naar familie, eindelijk (en echt!) de studie af te ronden. Sommige van die zaken vereisen kleine stappen, andere hebben grotere gevolgen. En dan na die eerste stap: volhouden!

Deze post heeft niets te maken met uw lichaamshouding. Nu werd vroeger voornamelijk staand en niet zittend gelezen. Een gemakkelijke middenvorm.

Buiging. Diep. Voor Annejet van der Zijl voor het schrijven van het boek De Amerikaanse prinses over het leven van Allene Tew. Haar leven overspant de meest uitdagende periode in onze moderne geschiedenis: van het einde van de 19de eeuw onder de rook van Pittsburg tot twee wereldoorlogen en een beurskrach in 1929.

Op het gebied van de persoonlijke veranderkunde wordt veel gepubliceerd. Er worden (semi) wetenschappelijke boeken over gepubliceerd. Er zijn ook strakke, adviesgerichte voorbeelden. En er zijn kunst georiënteerde geschriften. Met pakkende beloftevolle subtitels als ‘Verander je gewoonten, verander je leven’. Of ‘Hoe je je gedrag voorgoed verandert en wordt wie je wilt zijn’.

Garry Kasparov heeft zich na zijn afscheid van het professionele schaken in 2005, aangesloten bij de brede oppositie tegen Vladimir Poetin. Met zijn internationale status maakte dat hem lange tijd immuun voor persoonlijke bedreigingen. In 2014 achtte hij de veiligheid van hemzelf en zijn gezin te kritisch en verhuisde hij permanent in New York.

De Week van de Werkstress is voorbij. Bedrijven hebben (plichtmatig veelal) aandacht besteed aan timemanagement, aan klachtenpreventie, en aan teamsamenwerking. En zelfs werd er zo nu en dan een mindfulness training aangesleept. Kortom , het kon even niet op!

Sjakie in de Chocoladefabriek. Zo voelden de auteurs van The Spirit of the Valley zich. Ondernemende Sjakies in de bedrijfsfabriek die Silicon Valley heet. In 2014 maakten onder andere Peter Hinssen, Harry Demy en Steven Van Belleghem een studiereis naar het start-up walhalla en bezochten oudgedienden als Google en Yahoo, maar ook opkomende machten als SpaceX, Quid en Coursera.

Netwerken waarbij gebruikers met hun bijdragen (content!) de basis en waarde van dat netwerk vormen, heten Peers Inc. Digitale voorbeelden zijn Wikipedia, de Linux community en recenter Airbnb en Uber. De Inc, het bedrijf, faciliteert het netwerk en bouwt en onderhoudt de community. De Peers zijn de mensen die door hun transacties (het meldden van een kamer, het toevoegen van een stukje code) content en dus waarde toevoegen aan het netwerk. Peer Inc’s zijn hot.

Binnen de managementliteratuur kennen we er maar een paar: auteurs die een succesvolle serie boeken aan elkaar rijgen. In Nederland Jos Burgers rond het thema ‘klant’. En Menno Lanting voegt met Hoe word ik een speedboot? een nieuw deel toe aan zijn snelgroeiende oeuvre over veranderende organisaties.

Een citaat uit de Volkskrant van zaterdag 1 november: ‘Ik moest iets maken dat urgent en noodzakelijk voor me was, zoals de kunstenaars die ik bewonder. Het is gek dat iets zo belangrijk voor je kan zijn, ook als er niemand het goedkeurt - nóg niet. En ik dacht: deze roman is dan wel niet publicabel, ik moet hem toch schrijven voor een denkbeeldige lezer.’ Aldus Garth Risk Hallberg, auteur van Stad in brand.

‘Boem, tussen je ogen!’ Dit is een gevleugelde uitspraak van schrijf- en schaakvriend Ed van Eeden als er weer eens een onverwachte krachtzet uit zijn pols is geschoten. Boem! Is kennelijk ook het gevoel dat Bert van Dam overkwam toen hij in de Serengeti woestijn 7.000 gnoes zag oversteken. Een immens gevoel waarbij voor hem een aantal elementen in zijn leven op zijn plaats vielen. De gnoes moesten, aangedreven door een natuurwet, en uiteindelijk sprongen ze het stromende water in.

Bij wereldliteratuurreiziger, liefhebber en ook voormalig directeur van Nederlands Letterenfonds Pieter Steinz werd in 2013 ALS geconstateerd. Een langzaam slopende ziekte die Steinz er niet onder lijkt te krijgen. Getuige zijn recentste boek Lezen met ALS (‘Literatuur als levensbehoefte’). In het voorjaar verscheen al STEINZ - Gids voor de wereldliteratuur dat hij samen met zijn dochter Jet heeft samengesteld. Een schitterend boek!

Het boek De succesfactor (‘De weg naar een succesvol, gelukkig en betekenisvol leven’) van Clayton Christensen (geassisteerd door James Allworth en Karen Dillon) heeft maanden gezworven over mijn bureau. Uit de aantekeningen in het boek blijkt de gestage consumptie van het materiaal. Het boek leent zich voor rustig en bedachtzaam lezen.

Al jarenlang gebruik ik het teamrollen van Meredith Belbin zoals beschreven in de standaardboeken Managementteams en Teamrollen op het werk. Een nuttig handvat voor het samenstellen en analyseren van teams. En de bewustwording van de positieve kracht van hun rollen bij teamleden.

Elke twee jaar verkiest een zeer select en hoogwaardig gezelschap internationale managementgoeroes de beste publicaties én initiatieven die het bedrijfsleven hebben geholpen of kunnen gaan helpen. De hoogste waardering gaat naar de beste ‘thinker’ van dat moment.

Scrum, de flexibele (agile) methode om binnen ICT projecten te managen, lijkt ook geschikt voor niet-ICT projecten. Een team auteurs is op een missie om Scrum bekend te maken voor een breder projectdoel. En met het verschijnen van het boek Scrum in actie (‘Maak van elk project een succes’) slagen ze daar prima in. Het is een goed boek om aan uw leidinggevende en wantrouwende collega’s te geven als intro. Alle scrumkenmerken komt helder aan de orde.