Danielle Braun, Jitske Kramer
‘Met stip op 1 dit heerlijk verfrissende managementboek van mijn collega-corporate antropologen. Op zoek naar de onderstroom in organisaties, vergelijken zij organisaties met tribes en beschrijven alle mechanismen die bij beiden een rol spelen, zoals de chief als de leider, familiestructuur als verwantschapsysteem en rituelen. De corporate tribe geeft mij vertrouwen als inclusieve ondernemer, waarbij ik niet alleen met economische waarden kijk naar bedrijven, maar ook met ecologische en sociale waarden.’
Guido Rijnja, Ron van der Jagt
‘Storytelling wordt helaas veel misbruikt als trend. Dit boek helpt allereerst om te reflecteren of je storytelling wilt inzetten om de trend te volgen of dat je echt hiernaar op zoek bent. Storytelling spreekt mij enorm aan; een verhaal is onderhoudend en uiterst duurzaam. Rijnja en Van der Jagt bieden inzicht en houvast in storytelling. Hopelijk dagen zij daarmee westerse organisaties uit te gaan experimenteren. Al zal het vieren van een resultaat met een gezongen verhaal en team- of stakeholderdans in het Westen nog wel even duren…’
Henk Haenen
‘Tot slot een prachtige introductie op de ubuntu-filosofie, die de onderlinge verbondenheid benadrukt. Door Nelson Mandela is de term ubuntu bekend geworden; als hoogopgeleide man met een tribale achtergrond – zijn vader was chief – heeft hij stappen gemaakt naar sociale en economische ontwikkeling. Ubuntu heeft zich mede door Mandela vertaald naar organisatieontwikkeling en leiderschap, wat leidt naar een heel eigen manier van zakendoen. Daarin speelt naast betekenisgeving, spiritualiteit en diversiteit, respect voor leven, natuur en kunnen vergeven een grote rol en schept een totaal ander ontwikkelingsklimaat. Ubuntu en Nelson Mandela is heerlijk om te lezen en geeft een goed inzicht in de filosofie van Mandela.’
