Daphné De Troch
- Auteur
Met een achtergrond in toegepaste economische wetenschappen, werkte Daphné voor de start van Bjièn meer dan 10 jaar in verschillende start-ups, scale-ups en corporates als productmanager, marketeer en later marketingdirecteur (CMO) en dagelijks bestuurder.
Na een late diagnose van ADHD en autisme, leerde Daphné een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen.
Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken.
Na een late diagnose van ADHD en autisme, leerde Daphné een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen.
Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken.
Met een achtergrond in toegepaste economische wetenschappen, werkte Daphné voor de start van Bjièn meer dan 10 jaar in verschillende start-ups, scale-ups en corporates als productmanager, marketeer en later marketingdirecteur (CMO) en dagelijks bestuurder.
Na een late diagnose van ADHD en autisme, leerde Daphné een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen.
Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken. Hun recentste wapenfeit samen is het boek 'Waarom normaal niet werkt'.
Na een late diagnose van ADHD en autisme, leerde Daphné een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen.
Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken. Hun recentste wapenfeit samen is het boek 'Waarom normaal niet werkt'.
Geschreven door Daphné De Troch
Dietrich Moerman
Daphné De Troch
Waarom normaal niet werkt
Maar liefst een op de vijf mensen is neurodivergent. Die natuurlijke variatie van het menselijk brein is een waardevolle bron van talent en vernieuwing.
Meer
Interviews en artikelen (1)
preview
Waarom normaal niet werkt - Zo versterkt neuro-inclusie jouw organisatie
Justin van Lopik | 6 februari 2026
In veel organisaties blijft een enorme bron van innovatie onbenut. Niet door gebrek aan talent, maar door vastgeroeste ideeën over wat ‘normaal’ werken is. In Waarom normaal niet werkt laten de auteurs zien hoe neurodiversiteit geen last, maar juist een strategisch voordeel kan zijn – mits organisaties bereid zijn hun standaard los te laten.