Sandra Steegmans
- Auteur
Sandra Steegmans studeerde in 2009 af aan de Xios Hogeschool Limburg als bachelor in het sociaal werk, optie personeelswerk. Het onderzoeksdomein van haar thesis richtte zich in eerste instantie op retentie in de ruime zin van het woord. Nadien heeft ze zich gespecialiseerd in het behoud van groepen cruciale medewerkers met de focus op het HR-proces loopbaanontwikkeling.
Na stages op personeelsdiensten (2008) en in het HR-management (2009) is ze nu sinds 2010 aan het werk als personeelsconsulente bij Groep MSI. De activiteiten van de ondernemingen binnen deze groep situeren zich in de sector van de gezondheidszorg.
Na stages op personeelsdiensten (2008) en in het HR-management (2009) is ze nu sinds 2010 aan het werk als personeelsconsulente bij Groep MSI. De activiteiten van de ondernemingen binnen deze groep situeren zich in de sector van de gezondheidszorg.
Sandra Steegmans studeerde in 2009 af aan de Xios Hogeschool Limburg als bachelor in het sociaal werk, optie personeelswerk. Het onderzoeksdomein van haar thesis richtte zich in eerste instantie op retentie in de ruime zin van het woord. Nadien heeft ze zich gespecialiseerd in het behoud van groepen cruciale medewerkers met de focus op het HR-proces loopbaanontwikkeling.
Na stages op personeelsdiensten (2008) en in het HR-management (2009) is ze nu sinds 2010 aan het werk als personeelsconsulente bij Groep MSI. De activiteiten van de ondernemingen binnen deze groep situeren zich in de sector van de gezondheidszorg. Tevens blijft Sandra zich specialiseren in het onderzoeksdomein van retentie.
Na stages op personeelsdiensten (2008) en in het HR-management (2009) is ze nu sinds 2010 aan het werk als personeelsconsulente bij Groep MSI. De activiteiten van de ondernemingen binnen deze groep situeren zich in de sector van de gezondheidszorg. Tevens blijft Sandra zich specialiseren in het onderzoeksdomein van retentie.