Steffan Seykens
- Auteur
Steffan Seykens werkt als adviseur, organisatiepsycholoog en begeleider van teamontwikkeling voor management- en directieteams. Daarbij let hij steeds op het onderscheidingsvermogen wat er per situatie aan praktische insteek of tools gevraagd wordt: van het begeleiden van gedragsverandering, een professionelere organisatiecultuur tot het versterken van organisatieontwikkeling of een breder bewustzijn wat er (vaak in de onderstroom) speelt in organisaties of specifiek de directie- en managementteams zelf. Daarmee krijgen de leidinggevenden de juiste inzichten, handvatten en tools in handen om dat in de dagelijkse praktijk zelf verder handen en voeten te geven.
Steffan Seykens werkt als adviseur, organisatiepsycholoog en begeleider van teamontwikkeling voor management- en directieteams. Daarbij let hij steeds op het onderscheidingsvermogen wat er per situatie aan praktische insteek of tools gevraagd wordt: van het begeleiden van gedragsverandering, een professionelere organisatiecultuur tot het versterken van organisatieontwikkeling of een breder bewustzijn wat er (vaak in de onderstroom) speelt in organisaties of specifiek de directie- en managementteams zelf. Daarmee krijgen de leidinggevenden de juiste inzichten, handvatten en tools in handen om dat in de dagelijkse praktijk zelf verder handen en voeten te geven.
Hij is oprichter van Intention Academy en ontwikkelde onder andere Intention Circles (om intenties daadwerkelijk te kunnen borgen in gedrag), de Samenwerking Scan (om de samenwerkingspatronen waar je onvermijdelijk in terecht komt beter te kunnen begrijpen en bij te sturen) en de online activerende vragentool Activra (om als leidinggevende ter voorbereiding op ontwikkelgesprekken met je professionals eenvoudig een set van activerende ontwikkelvragen samen te stellen).
Hij is oprichter van Intention Academy en ontwikkelde onder andere Intention Circles (om intenties daadwerkelijk te kunnen borgen in gedrag), de Samenwerking Scan (om de samenwerkingspatronen waar je onvermijdelijk in terecht komt beter te kunnen begrijpen en bij te sturen) en de online activerende vragentool Activra (om als leidinggevende ter voorbereiding op ontwikkelgesprekken met je professionals eenvoudig een set van activerende ontwikkelvragen samen te stellen).
Boeken van Steffan Seykens
Steffan Seykens
Activerende ontwikkelgesprekken
Dit boek geeft antwoord op deze vragen en biedt praktische handvatten voor volwaardige ontwikkelgesprekken met een eerlijker opbrengst na afloop, die bovendien beter beklijft.
Meer
Steffan Seykens
Guido van de Wiel
Cirkel van verandering
'Cirkel van verandering' is een methode die integraal zes factoren beschrijft waar rekening mee gehouden dient te worden om cultuur- en gedragsverandering te laten slagen.
Meer
Arienne Klijn
Steffan Seykens
Guido van de Wiel
Haal het beste uit je relatie
Boordevol tips, oefeningen en herkenbare voorbeelden. Dit boek geeft op een luchtige manier inzicht in relaties en praktische antwoorden op kleine en grote vragen in de liefde.
Meer
Interviews en artikelen (2)
interview
Steffan Seykens: ‘Een gedragsverandering moet doorleefd worden’
Ger Post | 5 maart 2015
Twintig jaar ervaring met verandering bundelde organisatiepsycholoog Steffan Seykens (samen met Guido van de Wiel) in het boek Cirkel van verandering. Behalve dat hij in het boek een nieuwe theorie over gedragsverandering onthult, beschrijft Seykens de werkvorm Intention Circles die hij al meer dan duizend keer met succes uitvoerde. ‘Een gedragsverandering moet doorleefd worden.’
