Flexibele arbeidsrelaties

Inleiding / V
Afkortingen / XIX

HOOFDSTUK 1
Flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst: interne flexibiliteit / 1
1.1 Inleiding / 1
1.2 Het wijzigingsbeding en het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden op grond van goed werknemerschap / 4
1.2.1 Het wijzigingsbeding / 4
1.2.2 Wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarden op grond van een wijzigingsbeding / 4
1.2.3 Wijzigen van individuele arbeidsvoorwaarden op grond van het wijzigingsbeding / 6
1.2.4 Wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden zonder een wijzigingsbeding / 8
1.2.5 Feitelijke vaststelling van de wijziging / 10
1.2.6 Het wijzigingsontslag, wijziging van de omvang van de arbeidsovereenkomst en de transitievergoeding / 12
1.2.7 Is ondubbelzinnige instemming van de werknemer nodig? / 14
1.2.8 Instructierecht / arbeidsvoorwaarde / 14
1.3 Wijzigingen op verzoek van de werknemer / 15
1.3.1 De Wet flexibel werken / 15
1.3.2 Aanpassingen op grond van goed werkgeverschap / 17
1.4 Herplaatsing bij ontslagdreiging en arbeidsongeschiktheid / 18
1.4.1 Herplaatsing op grond van art. 7:669 lid 1 BW / 18
1.4.2 Herplaatsing wegens andere redenen / 20
1.5 Afronding / 20

HOOFDSTUK 2
Oproepovereenkomsten / 23
2.1 Inleiding / 23
2.1.1 Begrip oproepovereenkomst / 23
2.1.2 Omvang en reden gebruik oproepovereenkomst / 24
2.1.3 Relevante wettelijke regelingen / 25
2.2 De nulurenovereenkomst als voorovereenkomst / 27
2.2.1 Aard en inhoud voorovereenkomst / 27

2.2.2 De arbeidsovereenkomst na de oproep / 29
2.2.3 Invloed ketenregeling / 31
2.2.4 Recht om opgeroepen te worden / 33
2.3 De nulurenovereenkomst als arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten (mup) / 34
2.3.1 Aard en inhoud arbeidsovereenkomst mup / 34
2.3.2 De verplichting de oproepkracht op te roepen en de verplichting daaraan gehoor te geven / 37
2.3.3 Uitsluiting van het loonrisico van art. 7:628 lid 1 BW / 39
2.3.4 Loonaanspraak na zes maanden; rechtsvermoeden omvang arbeidsduur (art. 7:610b BW) / 41
2.3.5 Recht op loon tijdens ziekte / 43
2.4 De minimum- en min-/max-overeenkomst / 44
2.4.1 Aard en inhoud minimum- en min-/max-overeenkomst / 44
2.4.2 Loonaanspraak na zes maanden; rechtsvermoeden omvang arbeidsduur (art. 7:610b BW) / 46
2.5 Enkele bijzondere aspecten van de oproepovereenkomst / 49
2.5.1 Beloning oproepkracht; gelijke behandeling / 49
2.5.2 Minimumloonaanspraak bij oproep van minder dan drie uur, art. 7:628a BW / 50
2.5.3 Vakantie / 51
2.5.4 Aanzegverplichting; transitievergoeding / 53
2.5.5 Medezeggenschap / 54
2.6 Slot / 55

HOOFDSTUK 3
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 57
3.1 Arbeid op maat met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 57
3.2 Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 58
3.2.1 Kalendermatig bepaalbare tijd / 58
3.2.2 Betrekkelijk bepaalde tijd / 58
3.2.3 Arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde / 59
3.2.4 Arbeidsovereenkomst met maximumduur / 60
3.3 Specifieke wettelijke bepalingen / 60
3.3.1 Proeftijd / 61
3.3.2 Concurrentiebeding / 61
3.3.3 Tussentijdse beëindiging / 63
3.3.4 Verbod van onderscheid in de arbeidsvoorwaarden / 66
3.3.5 Informatieplichten van de werkgever / 68
3.4 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 72
3.4.1 Voortzetting / 72
3.4.2 Voortzetting zonder informatie of tegenspraak / 72
3.4.3 Toezeggingen en gewekte verwachtingen / 73
3.4.4 Discriminatieverbod / 74
3.4.5 De ketenregeling van art. 7:668a BW / 74
3.5 Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de Ragetlie-regel) / 82
3.6 Regulier ontslagrecht en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 83
3.6.1 Opzegtermijn / 84
3.6.2 Berekening anciënniteit bij ontslag wegens verval van arbeidsplaatsen / 84
3.6.3 Transitievergoeding / 84
3.6.4 Billijke vergoeding / 87
3.7 Tot slot / 87

HOOFDSTUK 4
De uitzendovereenkomst / 89
4.1 Inleiding / 89
4.1.1 De uitzendovereenkomst: een flexibele arbeidsrelatie / 89
4.1.2 Andere vormen en namen van terbeschikkingstelling / 89
4.1.3 Cijfers over uitzending / 90
4.2 De uitzendovereenkomst gedefinieerd / 90
4.2.1 Duiding uitzendovereenkomst / 90
4.2.2 De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst / 91
4.2.3 In het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever / 91
4.2.4 Terbeschikkingstelling aan een derde / 92
4.2.5 Onder toezicht en leiding van de derde / 92
4.2.6 Opdracht / 93
4.3 De bijzondere bepalingen van de uitzendovereenkomst / 94
4.3.1 Bijzondere bepalingen voor de uitzendonderneming / 94
4.3.2 Ketenbepaling gedurende 26/78 weken niet van toepassing / 94
4.3.3 Maximale duur flexibele en tijdelijke contracten / 95
4.3.4 Het uitzendbeding / 95
4.3.5 Contract sui generis / 96
4.3.6 Geen aanzegverplichting voor uitzendovereenkomst met uitzendbeding / 97
4.3.7 Geen loondoorbetalingsverplichting / 97
4.3.8 Intra-concernuitlening / 98
4.4 Opvolgend werkgeverschap / 99
4.4.1 Draaideurconstructies / 99
4.4.2 Definitie opvolgend werkgeverschap / 99
4.4.3 Opvolgend werkgeverschap na uitzending: art. 7:668a lid 2 BW / 99
4.4.4 Opvolgend werkgeverschap voor een uitzendonderneming: art. 7:691 lid 5 BW en 7:668a lid 2 BW / 100
4.4.5 Opvolgend werkgeverschap en transitievergoeding / 102
4.5 Bijzondere bepalingen in de cao voor uitzendkrachten 2012-2017 / 102
4.5.1 Cao voor uitzendkrachten algemeen verbindend verklaard / 102
4.5.2 Fasensysteem cao voor uitzendkrachten / 103
4.5.3 Inlenersbeloning vanaf dag één / 103
4.5.4 WagwEU / 104
4.5.5 Ziekte is einde uitzending / 104
4.5.6 Melding arbeidsverleden / 105
4.5.7 SNCU / 105
4.6 De uitzendovereenkomst en ontslag / 106
4.6.1 Bijzondere ontslagregels / 106
4.6.2 Ontslagregeling Wwz; definitie uitzendwerkgever / 106
4.6.3 Redelijke grond / 107
4.6.4 Redelijke grond voor ontslag uitzendkracht / 107
4.6.5 Passende vervangende arbeid / 108
4.6.6 Beperking afspiegelingsbeginsel / 108
4.6.7 Hardheidsclausule / 109
4.6.8 Wederindiensttredingsvoorwaarde / 109
4.7 De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) / 110
4.7.1 Gedragsnormen / 110
4.7.2 Definitie ter beschikking stellen van arbeidskrachten / 111
4.7.3 Registratieplicht / 111
4.7.4 Gelijke behandeling / 112
4.7.5 Verbod op tegenprestatie / 113
4.7.6 Belemmeringsverbod / 113
4.7.7 Verbod op het breken van een staking / 115
4.7.8 Doorgeleidingsplicht / 116
4.8 Slotbeschouwing / 116

HOOFDSTUK 5
Payrolling / 119
5.1 Inleiding / 119
5.2 De juridische kwalificatie van payrolling / 120
5.2.1 De werkgever in art. 7:610 BW / 121
5.2.2 De bijzondere regeling van de uitzendovereenkomst in het BW / 122
5.2.3 De definitie van de uitzendovereenkomst in art. 7:690 BW / 124
5.3 Het Care4Care-arrest: de Hoge Raad over art. 7:690 BW / 129
5.4 Payrolling en het werkgeverschap na het Care4Care-arrest / 131
5.5 Arbeidsrechtelijke consequenties bij aanvaarding van payrolling / 134
5.6 Payrolling en ontslagbescherming / 137
5.6.1 Ontslagregels payrollwerknemers in Ontslagregeling / 137
5.6.2 Bedrijfseconomische redenen en afspiegelingsbeginsel / 138
5.6.3 In de persoon van de payrollwerknemer gelegen redenen / 139
5.6.4 Gebruikmaking van hardheidsclausule in Ontslagregeling door payrollbedrijf / 139
5.6.5 Informatieverstrekking opdrachtgever aan payrollbedrijf / 140
5.6.6 De wederindiensttredingsvoorwaarde bij payrolling / 140
5.6.7 Kan een payrollbedrijf dat ook uitzendt gebruikmaken van de ontslagregels voor de uitzendwerkgever? / 141
5.6.8 Bedrijfsbeëindiging payrollbedrijf geen redelijke grond voor opzegging / 142
5.7 Werkgeversverplichtingen opdrachtgever jegens payrollwerknemer / 142
5.7.1 Aansprakelijkheid opdrachtgever voor het aan de payrollwerknemer verschuldigde loon / 142

5.7.2 Aansprakelijkheid opdrachtgever jegens payrollwerknemer op grond van art. 7:658 BW / 142
5.7.3 Verplichtingen opdrachtgever jegens payrollwerknemer op grond van publiekrechtelijke arbeidswetgeving / 144
5.8 Slot / 146

HOOFDSTUK 6
De zelfstandige zonder personeel / 149
6.1 Algemeen / 149
6.1.1 Inleiding / 149
6.1.2 Terminologie / 151
6.1.3 Belang van het onderscheid werknemer-zelfstandige / 153
6.1.4 Plan van aanpak / 155
6.2 Kwalificatie van de arbeidsrelatie van de zzp’er / 155
6.2.1 Dwingendrechtelijke omschrijving arbeidsovereenkomst in art. 7:610 BW / 155
6.2.2 Beoordelingskader bij kwalificatie / 158
6.2.3 Uitwerking beoordelingskader ten aanzien van de zzp’er / 158
6.2.4 Rol rechtsvermoeden art. 7:610a BW / 163
6.2.5 Evolueren rechtsverhouding naar arbeidsovereenkomst / 163
6.3 De zzp’er in de fiscaliteit en de werknemersverzekeringen / 165
6.3.1 Zelfstandigen en de (werknemers)verzekeringen en de Wet IB 2001 / 165
6.3.2 Belang kwalificatie werknemer in werknemersverzekeringen en loonheffingen / 166
6.3.3 Privaatrechtelijke dienstbetrekking / 166
6.3.4 Fictieve dienstbetrekking / 167
6.3.5 Zekerheid vooraf over de status van de arbeidsrelatie / 169
6.4 Beloning / 171
6.4.1 Inleiding / 171
6.4.2 WML / 172
6.4.3 Minimumtarieven in cao’s / 174
6.5 Veiligheid / 177
6.5.1 Inleiding / 177
6.5.2 Publiekrechtelijke veiligheidswetgeving / 178
6.5.3 Art. 7:658 BW / 179
6.5.4 Redelijkheid en billijkheid / 182
6.6 Tot slot / 182

Over de auteurs / 185
Trefwoordenregister / 187