E.J.A. Franssen
De Waadi
Gebonden Nederlands 2022 1e druk 9789013158205Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Samenvatting
Deze titel geeft een compleet overzicht van de Waadi, inclusief praktische handvatten over de wijze waarop deze wet wordt toegepast. De uitgave geeft niet alleen uitleg over cruciale begrippen, verboden en verplichtingen, maar bespreekt ook de werking van de gelijke behandelingsnorm en payrolling. Dit maakt de titel zeer waardevol voor de rechtspraktijk.
De Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) regelt de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door intermediairs. Op grond van de Waadi geldt een aantal belangrijke verplichtingen voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt dan wel inleent. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten komt veelvuldig voor, waarbij kennis over de precieze werking van de Waadi cruciaal is.
De Waadi biedt een compleet overzicht van de totstandkoming van deze wet en geeft uitleg over een aantal cruciale begrippen, verboden en verplichtingen die in én op grond van de Waadi worden gehanteerd.
Daarnaast wordt er onder meer ingegaan op:
- de gelijke behandelingsnorm en payrolling
- de toepasselijkheid van de Waadi op buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken
- het toezicht op de naleving van de Waadi
- de handhaving van de Waadi
De materie in deze uitgave wordt behandeld op basis van de relevante wetgevingsdocumenten, jurisprudentie en literatuur. De titel is hierdoor niet alleen uniek in zijn soort, maar biedt ook een goede aanvulling op publicaties die specifieke vormen van terbeschikkingstelling bespreken, zoals uitzenden en payrolling.
De Waadi is van grote waarde voor juristen en andere beroepsprofessionals die in de rechtspraktijk te maken krijgen met deze wet.
Specificaties
ISBN13:9789013158205
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:236
Uitgever:Wolters Kluwer
Druk:1
Verschijningsdatum:19-12-2022
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht: algemeen
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
HOOFDSTUK 1
Inleiding / 1
1.1 Opzet / 1
1.2 Leeswijzer / 1
1.3 De structuur van de regelgeving rond de Waadi / 1
1.3.1 Het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Baadi) / 2
1.3.2 De Regeling Waadi / 2
1.3.3 De Beleidsregel boeteoplegging Waadi 2014 / 2
HOOFDSTUK 2
De geschiedenis van de Waadi / 3
2.1 Inleiding / 3
2.2 De wenselijkheid van een wettelijke regeling / 3
2.3 De Arbeidsbemiddelingswet van 1930 / 4
2.4 De Wet op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten van 1965 / 4
2.5 De Arbeidsvoorzieningswet 1990 / 5
2.6 De Arbeidsvoorzieningswet 1996 / 8
2.7 De Invoeringswet van 1996 / 9
2.8 De Waadi / 10
2.9 Naar een verplichte certificering? / 12
2.10 Samenvatting / 13
HOOFDSTUK 3
Het toepassingsgebied van de Waadi / 17
3.1 Inleiding / 17
3.2 Werken op zeeschepen / 17
3.3 Ook van toepassing als de arbeidskracht vanuit het buitenland ter beschikking wordt gesteld? / 17
3.3.1 De relatie Waadi-WagwEU / 18
3.3.2 Toepasselijke cao / 19
3.3.3 Terbeschikkingstelling vanuit een derde land / 24
3.4 Ook van toepassing als de arbeidskracht vanuit Nederland in het buitenland ter beschikking wordt gesteld? / 25
3.5 De situatie met betrekking tot payrolling / 25
3.6 Samenvatting / 26
HOOFDSTUK 4
Enkele belangrijke begrippen van de Waadi / 29
4.1 Inleiding / 29
4.2 Arbeidsbemiddeling / 29
4.2.1 Definitie / 29
4.2.2 Wetsgeschiedenis / 29
4.2.3 Nadere uitwerking van de definitie / 32
4.3 Ter beschikking stellen van arbeidskrachten / 40
4.3.1 Definitie / 40
4.3.2 Wetsgeschiedenis / 41
4.3.3 Nadere uitwerking van de definitie / 41
4.3.4 Uitzonderingen op de definitie van terbeschikkingstelling / 49
4.4 Mogelijk toekomstige definitie van arbeidsmarktdiscriminatie / 50
4.5 Arbeidskracht / 50
4.6 Onderneming / 51
4.7 Samenvatting / 51
HOOFDSTUK 5
Enkele belangrijke verboden en verplichtingen op grond van de Waadi / 55
5.1 Inleiding / 55
5.2 Registratieplicht / 55
5.2.1 Wetsgeschiedenis / 56
5.2.2 Het doel van de registratieplicht / 56
5.2.3 In welke gevallen registreren? / 57
5.2.4 Wanneer moet de inlener controleren of de uitlener correct staat geregistreerd? / 57
5.2.5 Wie is de inlener? / 58
5.2.6 Registratieplicht ook voor buitenlandse ondernemingen? / 58
5.2.7 Sanctie op overtreding van de registratieplicht / 60
5.3 Verbod tegenprestatie / 60
5.3.1 Wetsgeschiedenis / 61
5.3.2 Inhoud en reikwijdte van het verbod / 61
5.3.3 Hoe te bepalen of een tegenprestatie is bedongen? / 62
5.3.4 Sanctie op overtreding van het verbod van tegenprestatie / 63
5.4 Belemmeringsverbod / 63
5.4.1 Wetsgeschiedenis / 64
5.4.2 Inhoud en reikwijdte van het belemmeringsverbod / 65
5.4.3 Belemmeringsverbod en art. 7:653 BW / 76
5.4.4 Sancties op overtreding van het belemmeringsverbod / 76
5.5 Onderkruipersverbod / 77
5.5.1 Wetsgeschiedenis / 77
5.5.2 Inhoud en reikwijdte van het onderkruipersverbod / 78
5.5.3 Tot wie richt het onderkruipersverbod zich? / 79
5.5.4 Sancties op overtreding van het onderkruipersverbod / 80
5.6 Administratieve verplichtingen / 81
5.6.1 De identificatieplicht / 81
5.6.2 Informatieplicht m.b.t. veiligheid / 85
5.6.3 Specifieke verplichtingen t.a.v. zeevarenden / 86
5.7 Samenvatting / 86
HOOFDSTUK 6
De gelijkebehandelingsnorm / 91
6.1 Inleiding / 91
6.2 Wetsgeschiedenis / 91
6.2.1 Vóór de Wet TBA / 91
6.2.2 De Wet TBA / 92
6.2.3 De eerste versie van de Waadi / 93
6.2.4 Uitbreiding van de gelijkebehandelingsnorm in 2012 / 93
6.2.5 Aanpassingen in 2019 / 96
6.2.6 Aanpassingen in 2020 / 96
6.3 De gelijkebehandelingsnorm nader beschouwd / 96
6.3.1 Loon en overige vergoedingen / 97
6.3.2 Arbeidstijden e.d. / 98
6.3.3 Antidiscriminatieregelingen / 98
6.3.4 Hoe te bepalen of er sprake is van een gelijke of gelijkwaardige functie? / 99
6.3.5 Inlener heeft geen eigen werknemers in dienst / 99
6.4 Afwijkingsmogelijkheden van de gelijkebehandelingsnorm / 100
6.4.1 Afwijking bij cao van de uitlener / 101
6.4.2 Afwijking bij cao van de inlener / 103
6.4.3 Inlener en uitlener hebben elk een andere cao / 104
6.5 Afdwingen van de gelijkebehandelingsnorm / 106
6.6 Inlichtingenplicht inlener aan uitlener / 108
6.7 Samenvatting / 110
HOOFDSTUK 7
Payrolling / 115
7.1 Inleiding / 115
7.2 Redenen om payrolling te regelen in de Waadi / 115
7.3 Definitie van payrolling / 116
7.3.1 De allocatiefunctie / 116
7.3.2 Exclusieve terbeschikkingstelling / 119
7.3.3 Per individueel geval bekijken / 119
7.4 Payrollregime van art. 8a Waadi geldt ook binnen de groep / 119
7.5 Gelijke arbeidsvoorwaarden / 120
7.6 Dwingend recht / 122
7.7 Pensioen / 122
7.7.1 Aansluiting bij pensioenfonds inlener / 123
7.7.2 Eigen pensioenregeling / 124
7.7.3 Heeft de payrollwerkgever een keuze? / 128
7.7.4 Relatie met de Pensioenwet / 128
7.7.5 De payrollwerknemer die even niet is uitgeleend / 129
7.7.6 Wat als de payrollwerkgever geen adequate pensioenregeling heeft? / 129
7.8 Samenvatting / 131
HOOFDSTUK 8
Toezicht op de naleving van de Waadi / 135
8.1 Inleiding / 135
8.2 Wie zijn de toezichthouders? / 135
8.3 De bevoegdheden van de toezichthouders / 135
8.3.1 Binnentreden van een woning / 136
8.3.2 Het vorderen van inlichtingen / 137
8.3.3 Inzage in zakelijke gegevens en bescheiden / 138
8.3.4 In beslag nemen van zaken / 138
8.4 Het cautierecht / 138
8.4.1 Waarop heeft de cautie betrekking? / 139
8.4.2 Relatie cautierecht vs. medewerkingsplicht / 139
8.4.3 Wat als er verzuimd is om de cautie (tijdig) te geven? / 144
8.5 Samenvatting / 144
HOOFDSTUK 9
Informatieverstrekking en openbaarmaking / 149
9.1 Inleiding / 149
9.2 Gegevensuitwisseling met bestuursorganen / 149
9.3 Gegevensverstrekking aan erkende certificerende instellingen / 150
9.3.1 Om welke certificerende instellingen gaat het? / 150
9.3.2 Op wie hebben de te verstrekken gegevens betrekking? / 151
9.3.3 Wie zijn de gegevensverstrekkers en welke gegevens verstrekken zij? / 151
9.3.4 Gegevensverstrekking door tussenkomst van een stichting / 153
9.3.5 Nadere regels bij AMvB / 153
9.3.6 Geheimhouding / 154
9.4 Verstrekken van verslag / 154
9.5 Gegevens verkregen uit het buitenland / 158
9.6 Openbaarmaking / 158
9.6.1 Wat wordt openbaar gemaakt? / 159
9.6.2 WOO van toepassing / 160
9.6.3 Relatie met privacybescherming / 160
9.6.4 Awb van toepassing / 161
9.6.5 Achterwege laten van openbaarmaking / 162
9.7 Samenvatting / 163
HOOFDSTUK 10
Handhaving / 167
10.1 Inleiding / 167
10.2 Wanneer in overtreding van de Waadi? / 167
10.3 Het boeterapport / 168
10.4 De boete-oplegging / 169
10.4.1 Wie legt de boete op? / 170
10.4.2 Verzoek tot boeteoplegging aan een ander / 170
10.4.3 Informatie aan werkgevers- en werknemersorganisaties over de boeteoplegging / 171
10.5 De hoogte van de boete / 171
10.5.1 Verhoging van de boete / 171
10.5.2 Matiging van de boete / 174
10.6 Stillegging van de werkzaamheden / 175
10.6.1 De waarschuwing tot stillegging / 176
10.6.2 De daadwerkelijke stillegging / 177
10.6.3 Welke werkzaamheden worden stilgelegd? / 179
10.6.4 Tijdstip en duur van de stillegging / 180
10.7 Eis tot naleving? / 181
10.8 Civielrechtelijke handhaving / 181
10.9 Samenvatting / 181
HOOFDSTUK 11
Rechtsmiddelen / 185
11.1 Inleiding / 185
11.2 Hoe gaat de procedure? / 185
11.3 De algemene beginselen van behoorlijk bestuur / 186
11.3.1 Het evenredigheidsbeginsel / 187
11.3.2 Het motiveringsbeginsel / 188
11.3.3 Het vertrouwensbeginsel / 189
11.3.4 Het zorgvuldigheidsbeginsel / 189
11.3.5 Het fair-playbeginsel / 190
11.3.6 Het gelijkheidsbeginsel / 190
11.4 Art. 6 EVRM / 190
11.4.1 Undue delay / 191
11.4.2 De onschuldpresumptie / 192
11.4.3 Het ondervragingsrecht / 192
11.4.4 Fair trial / 192
11.5 Beginselen uit het Wetboek van Strafrecht / 192
11.5.1 Het lex mitor-beginsel / 193
11.5.2 Het ne bis in idem-beginsel / 193
11.5.3 Onrechtmatig verkregen bewijs / 195
11.5.4 Het lex certa-beginsel / 195
11.5.5 Het nemo-tenetur-beginsel / 196
11.6 Samenvatting / 196
Bijlage:
Schema toepasselijke cao / 201
Literatuurlijst / 213
Adviezen / 217
Wetgevingsdocumenten / 219
Jurisprudentieregister / 223
Inleiding / 1
1.1 Opzet / 1
1.2 Leeswijzer / 1
1.3 De structuur van de regelgeving rond de Waadi / 1
1.3.1 Het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Baadi) / 2
1.3.2 De Regeling Waadi / 2
1.3.3 De Beleidsregel boeteoplegging Waadi 2014 / 2
HOOFDSTUK 2
De geschiedenis van de Waadi / 3
2.1 Inleiding / 3
2.2 De wenselijkheid van een wettelijke regeling / 3
2.3 De Arbeidsbemiddelingswet van 1930 / 4
2.4 De Wet op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten van 1965 / 4
2.5 De Arbeidsvoorzieningswet 1990 / 5
2.6 De Arbeidsvoorzieningswet 1996 / 8
2.7 De Invoeringswet van 1996 / 9
2.8 De Waadi / 10
2.9 Naar een verplichte certificering? / 12
2.10 Samenvatting / 13
HOOFDSTUK 3
Het toepassingsgebied van de Waadi / 17
3.1 Inleiding / 17
3.2 Werken op zeeschepen / 17
3.3 Ook van toepassing als de arbeidskracht vanuit het buitenland ter beschikking wordt gesteld? / 17
3.3.1 De relatie Waadi-WagwEU / 18
3.3.2 Toepasselijke cao / 19
3.3.3 Terbeschikkingstelling vanuit een derde land / 24
3.4 Ook van toepassing als de arbeidskracht vanuit Nederland in het buitenland ter beschikking wordt gesteld? / 25
3.5 De situatie met betrekking tot payrolling / 25
3.6 Samenvatting / 26
HOOFDSTUK 4
Enkele belangrijke begrippen van de Waadi / 29
4.1 Inleiding / 29
4.2 Arbeidsbemiddeling / 29
4.2.1 Definitie / 29
4.2.2 Wetsgeschiedenis / 29
4.2.3 Nadere uitwerking van de definitie / 32
4.3 Ter beschikking stellen van arbeidskrachten / 40
4.3.1 Definitie / 40
4.3.2 Wetsgeschiedenis / 41
4.3.3 Nadere uitwerking van de definitie / 41
4.3.4 Uitzonderingen op de definitie van terbeschikkingstelling / 49
4.4 Mogelijk toekomstige definitie van arbeidsmarktdiscriminatie / 50
4.5 Arbeidskracht / 50
4.6 Onderneming / 51
4.7 Samenvatting / 51
HOOFDSTUK 5
Enkele belangrijke verboden en verplichtingen op grond van de Waadi / 55
5.1 Inleiding / 55
5.2 Registratieplicht / 55
5.2.1 Wetsgeschiedenis / 56
5.2.2 Het doel van de registratieplicht / 56
5.2.3 In welke gevallen registreren? / 57
5.2.4 Wanneer moet de inlener controleren of de uitlener correct staat geregistreerd? / 57
5.2.5 Wie is de inlener? / 58
5.2.6 Registratieplicht ook voor buitenlandse ondernemingen? / 58
5.2.7 Sanctie op overtreding van de registratieplicht / 60
5.3 Verbod tegenprestatie / 60
5.3.1 Wetsgeschiedenis / 61
5.3.2 Inhoud en reikwijdte van het verbod / 61
5.3.3 Hoe te bepalen of een tegenprestatie is bedongen? / 62
5.3.4 Sanctie op overtreding van het verbod van tegenprestatie / 63
5.4 Belemmeringsverbod / 63
5.4.1 Wetsgeschiedenis / 64
5.4.2 Inhoud en reikwijdte van het belemmeringsverbod / 65
5.4.3 Belemmeringsverbod en art. 7:653 BW / 76
5.4.4 Sancties op overtreding van het belemmeringsverbod / 76
5.5 Onderkruipersverbod / 77
5.5.1 Wetsgeschiedenis / 77
5.5.2 Inhoud en reikwijdte van het onderkruipersverbod / 78
5.5.3 Tot wie richt het onderkruipersverbod zich? / 79
5.5.4 Sancties op overtreding van het onderkruipersverbod / 80
5.6 Administratieve verplichtingen / 81
5.6.1 De identificatieplicht / 81
5.6.2 Informatieplicht m.b.t. veiligheid / 85
5.6.3 Specifieke verplichtingen t.a.v. zeevarenden / 86
5.7 Samenvatting / 86
HOOFDSTUK 6
De gelijkebehandelingsnorm / 91
6.1 Inleiding / 91
6.2 Wetsgeschiedenis / 91
6.2.1 Vóór de Wet TBA / 91
6.2.2 De Wet TBA / 92
6.2.3 De eerste versie van de Waadi / 93
6.2.4 Uitbreiding van de gelijkebehandelingsnorm in 2012 / 93
6.2.5 Aanpassingen in 2019 / 96
6.2.6 Aanpassingen in 2020 / 96
6.3 De gelijkebehandelingsnorm nader beschouwd / 96
6.3.1 Loon en overige vergoedingen / 97
6.3.2 Arbeidstijden e.d. / 98
6.3.3 Antidiscriminatieregelingen / 98
6.3.4 Hoe te bepalen of er sprake is van een gelijke of gelijkwaardige functie? / 99
6.3.5 Inlener heeft geen eigen werknemers in dienst / 99
6.4 Afwijkingsmogelijkheden van de gelijkebehandelingsnorm / 100
6.4.1 Afwijking bij cao van de uitlener / 101
6.4.2 Afwijking bij cao van de inlener / 103
6.4.3 Inlener en uitlener hebben elk een andere cao / 104
6.5 Afdwingen van de gelijkebehandelingsnorm / 106
6.6 Inlichtingenplicht inlener aan uitlener / 108
6.7 Samenvatting / 110
HOOFDSTUK 7
Payrolling / 115
7.1 Inleiding / 115
7.2 Redenen om payrolling te regelen in de Waadi / 115
7.3 Definitie van payrolling / 116
7.3.1 De allocatiefunctie / 116
7.3.2 Exclusieve terbeschikkingstelling / 119
7.3.3 Per individueel geval bekijken / 119
7.4 Payrollregime van art. 8a Waadi geldt ook binnen de groep / 119
7.5 Gelijke arbeidsvoorwaarden / 120
7.6 Dwingend recht / 122
7.7 Pensioen / 122
7.7.1 Aansluiting bij pensioenfonds inlener / 123
7.7.2 Eigen pensioenregeling / 124
7.7.3 Heeft de payrollwerkgever een keuze? / 128
7.7.4 Relatie met de Pensioenwet / 128
7.7.5 De payrollwerknemer die even niet is uitgeleend / 129
7.7.6 Wat als de payrollwerkgever geen adequate pensioenregeling heeft? / 129
7.8 Samenvatting / 131
HOOFDSTUK 8
Toezicht op de naleving van de Waadi / 135
8.1 Inleiding / 135
8.2 Wie zijn de toezichthouders? / 135
8.3 De bevoegdheden van de toezichthouders / 135
8.3.1 Binnentreden van een woning / 136
8.3.2 Het vorderen van inlichtingen / 137
8.3.3 Inzage in zakelijke gegevens en bescheiden / 138
8.3.4 In beslag nemen van zaken / 138
8.4 Het cautierecht / 138
8.4.1 Waarop heeft de cautie betrekking? / 139
8.4.2 Relatie cautierecht vs. medewerkingsplicht / 139
8.4.3 Wat als er verzuimd is om de cautie (tijdig) te geven? / 144
8.5 Samenvatting / 144
HOOFDSTUK 9
Informatieverstrekking en openbaarmaking / 149
9.1 Inleiding / 149
9.2 Gegevensuitwisseling met bestuursorganen / 149
9.3 Gegevensverstrekking aan erkende certificerende instellingen / 150
9.3.1 Om welke certificerende instellingen gaat het? / 150
9.3.2 Op wie hebben de te verstrekken gegevens betrekking? / 151
9.3.3 Wie zijn de gegevensverstrekkers en welke gegevens verstrekken zij? / 151
9.3.4 Gegevensverstrekking door tussenkomst van een stichting / 153
9.3.5 Nadere regels bij AMvB / 153
9.3.6 Geheimhouding / 154
9.4 Verstrekken van verslag / 154
9.5 Gegevens verkregen uit het buitenland / 158
9.6 Openbaarmaking / 158
9.6.1 Wat wordt openbaar gemaakt? / 159
9.6.2 WOO van toepassing / 160
9.6.3 Relatie met privacybescherming / 160
9.6.4 Awb van toepassing / 161
9.6.5 Achterwege laten van openbaarmaking / 162
9.7 Samenvatting / 163
HOOFDSTUK 10
Handhaving / 167
10.1 Inleiding / 167
10.2 Wanneer in overtreding van de Waadi? / 167
10.3 Het boeterapport / 168
10.4 De boete-oplegging / 169
10.4.1 Wie legt de boete op? / 170
10.4.2 Verzoek tot boeteoplegging aan een ander / 170
10.4.3 Informatie aan werkgevers- en werknemersorganisaties over de boeteoplegging / 171
10.5 De hoogte van de boete / 171
10.5.1 Verhoging van de boete / 171
10.5.2 Matiging van de boete / 174
10.6 Stillegging van de werkzaamheden / 175
10.6.1 De waarschuwing tot stillegging / 176
10.6.2 De daadwerkelijke stillegging / 177
10.6.3 Welke werkzaamheden worden stilgelegd? / 179
10.6.4 Tijdstip en duur van de stillegging / 180
10.7 Eis tot naleving? / 181
10.8 Civielrechtelijke handhaving / 181
10.9 Samenvatting / 181
HOOFDSTUK 11
Rechtsmiddelen / 185
11.1 Inleiding / 185
11.2 Hoe gaat de procedure? / 185
11.3 De algemene beginselen van behoorlijk bestuur / 186
11.3.1 Het evenredigheidsbeginsel / 187
11.3.2 Het motiveringsbeginsel / 188
11.3.3 Het vertrouwensbeginsel / 189
11.3.4 Het zorgvuldigheidsbeginsel / 189
11.3.5 Het fair-playbeginsel / 190
11.3.6 Het gelijkheidsbeginsel / 190
11.4 Art. 6 EVRM / 190
11.4.1 Undue delay / 191
11.4.2 De onschuldpresumptie / 192
11.4.3 Het ondervragingsrecht / 192
11.4.4 Fair trial / 192
11.5 Beginselen uit het Wetboek van Strafrecht / 192
11.5.1 Het lex mitor-beginsel / 193
11.5.2 Het ne bis in idem-beginsel / 193
11.5.3 Onrechtmatig verkregen bewijs / 195
11.5.4 Het lex certa-beginsel / 195
11.5.5 Het nemo-tenetur-beginsel / 196
11.6 Samenvatting / 196
Bijlage:
Schema toepasselijke cao / 201
Literatuurlijst / 213
Adviezen / 217
Wetgevingsdocumenten / 219
Jurisprudentieregister / 223
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
