Marcella Bremer MScBA begeleidt organisaties en groepen met het ontwikkelen van een toekomstgerichte cultuur, toekomstscenario's, positieve doelen en helpt hen veranderen.
Ze is mede-oprichter van OCAI-online en Positive Culture Academy. Ze schreef boeken over organisatiecultuur, leiderschap en een roman over (klimaat)verandering: De Levenslijn.
Meer over Marcella BremerWat kan er beter in je organisatie? Wat de doelen of problemen ook zijn: als je niet wilt dat de organisatiecultuur daarbij hindert - ontwikkel dan een cultuur die helpt! De corona-crisis heeft laten zien hoe veranderlijk onze wereld is. Is jullie cultuur er klaar voor?
Gebaseerd op het gevalideerde Concurrerende Waarden Model van Cameron & Quinn, laat dit boek zien hoe je cultuur concreet maakt én ontwikkelt via gedrag. Cultuur doe je zelf: dagelijks, als leidinggevende, maar ook als teamlid en als organisatie samen. Dit praktische boek helpt je daarbij.
'Eindelijk een boek waarmee je daadwerkelijk aan de slag kunt met cultuurverbetering in organisaties!' - Cees van ’t Wout, Independent Manager bij diverse opdrachtgevers
Dit boek geeft veel praktische handvatten om met het Concurrerende Waarden Model aan de slag te gaan. Naast de nodige theoretische context bevat het veel tips en verhalen.
Marjan de Ruijter, docent HRM en onderwijsvernieuwer bij Hogeschool Leiden
'Marcella Bremer deelt diepgaande expertise op het gebied van organisatiecultuur. Ze slaagt er als weinig anderen in om wetenschappelijke kennis te vertalen naar werkvormen die het verschil kunnen maken in de weerbarstige praktijk. Ze vermijdt management cliché’s en is ruimhartig in het delen van aansprekende casuistiek. Actie zonder kennis is roekeloos; kennis zonder actie is futiel. Dit boek helpt praktijkprofessionals kennis en actie zodanig te combineren dat ze intelligente cultuurbouwers kunnen worden. Een aanrader!' - Prof. dr. Woody van Olffen – hoogleraar Organisatieverandering en –ontwikkeling – TIAS/ Tilburg University
'Een must-read voor iedere leider, adviseur en facilitator die zich met organisatieontwikkeling bezighoudt!' - Jan-Dirk den Breejen, auteur van 'De High Performance Organisatie’
organisatiecultuur cultuur cultuurverandering cultuurontwikkeling ocai concurrerende waarden model leiderschap cultuurtypen verandermanagement positieve cultuur cultuurmeting gedragsverandering organisatieverandering cultuurworkshop cultural due diligence mechanistisch denken interactie organisch denken high performance cultuur presteercultuur samenwerkcultuur beheerscultuur creëercultuur organisatieprestaties betrokkenheid medewerkers leiderschapsrollen fusies en overnames mindset dialoog cultuurprofiel business case waardenset zelforganisatie eigenaarschap psychologische veiligheid cocreatie wendbaarheid organisatienetwerk giftige cultuur
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
