Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Economie
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Mens en maatschappij
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Cadeauboeken
  • Computer en informatica
  • Economie
  • Filosofie
  • Flora en fauna
  • Geneeskunde
  • Geschiedenis
  • Gezondheid
  • Informatief / professioneel
  • Jeugd
  • Juridisch
  • Koken en eten
  • Kunst en cultuur
  • Literatuur en romans
  • Mens en maatschappij
  • Naslagwerken
  • Paramedisch
  • Psychologie
  • Reizen
  • Religie
  • Schoolboeken
  • Spiritualiteit
  • Sport, hobby, lifestyle
  • Thrillers en spanning
  • Wetenschap en techniek
  • Woordenboeken en taal
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Attenderingen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Lopende abonnementen
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Online magazine
  • Online Magazine
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Werk en loopbaan De mythe van de arbeidsmarkt
De mythe van de arbeidsmarkt
De mythe van de arbeidsmarkt
Paul de Beer

Paul de Beer is Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam en is verbonden aan het Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies (AIAS) en De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen).

Meer over Paul de Beer
Paul de Beer

De mythe van de arbeidsmarkt

(Belgisch recht)

Paperback Nederlands 2022 9789461173201
Verkooppositie 3291Hoogste positie: 494
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 uur besteld, morgen in huis
20,-
In winkelwagen
Samenvatting Specificaties Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Maatschappelijke problemen als hardnekkige werkloosheid, kansenongelijkheid en grote beloningsverschillen worden doorgaans toegeschreven aan een niet goed functionerende arbeidsmarkt. De gangbare reactie is dat we de arbeidsmarkt beter moeten laten werken. Een goed functionerende arbeidsmarkt, zoals die in de economische leerboeken wordt beschreven, is echter een mythe.

In werkelijkheid kan de arbeidsmarkt nooit werken als de oliemarkt, de bloemenmarkt of de smartphonemarkt. Arbeid is geen handelswaar. Pogingen om de arbeidsmarkt beter te laten functioneren, door het versterken van financiële prikkels, het versoepelen van de ontslagbescherming of het vergroten van de mobiliteit van werkenden, hebben een averechts effect. Om meer mensen kans te bieden op volwaardig werk, moeten we afstand nemen van het idee van de arbeidsmarkt en duurzame arbeidsrelaties centraal stellen.

Specificaties

ISBN13:9789461173201
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:216
Uitgever:Academic & Scientific publishers
Druk:1
Verschijningsdatum:18-11-2022
Hoofdrubriek:Werk en loopbaan
ISSN:
Jongbloed:Arbeidsrecht diversen

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Paul de Beer

Paul de Beer is Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam en is verbonden aan het Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies (AIAS) en De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen).

Andere boeken door Paul de Beer

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Woord vooraf 9

Hoofdstuk 1. De mythe van de arbeidsmarkt 13
Vier voorbeelden van een misleidende marktmetafoor 18
Geen toenemende schaarste aan de top 18
De groei van flexibele dienstverbanden komt niet door een steeds grotere flexibiliteitsbehoefte 24
De mythe van de armoedeval 29
Iedereen aan het werk is een illusie 33
Wat bepaalt iemands arbeidsmarktkansen? 41
kader – de vier factoren en onvolledige informatie 47
Naar een meer inclusieve arbeidsmarkt 48
Tot besluit 52

Hoofdstuk 2. Waarom de marktanalogie misleidend is 55
Wat is een arbeidsmarkt? 55
De bijdrage van de arbeidseconomie 59
Economische kritiek op de uitgangspunten van het arbeidsmarktmodel 63
Neemt het arbeidsaanbod toe als het loon stijgt? 64
Daalt de vraagcurve naar arbeid? 65
Reageren vraag en aanbod op elkaar via het prijsmechanisme? 68
Sociologische kritiek 73
Arbeid niet te scheiden van persoon 73
Duurzaamheid 74
Werk in organisatieverband 76

6 De mythe van de arbeidsmarkt
Interne arbeidsmarkten 77
Onbetaalde arbeid 80
Conclusie 81

Hoofdstuk 3. Waarom mensen (niet) verdienen wat ze verdienen 83
Waarom hoogopgeleiden meer verdienen dan laagopgeleiden 83
Groeiende beloningsverschillen en toenemend rendement op onderwijs 86
Waarom de beloningsverschillen zijn toegenomen – (1) technologie 90 kader – een model dat alles kan verklaren 94
Waarom de beloningsverschillen zijn toegenomen – (2) internationale handel 101
Waarom de beloningsverschillen zijn toegenomen – (3) meritocratisering 103
Maar waarom nemen de beloningsverschillen binnen groepen toe? 104
Neemt de invloed van categorie, relaties, huidige positie en toeval op het loon toe? 111
Het marktmechanisme verklaart de toename van de loonongelijkheid niet 120
Verdienen mensen wat zij verdienen? 123

Hoofdstuk 4. Waarom iedereen aan het werk een droom zal blijven 127
Hardnekkige inactiviteit 129
Zijn arbeidskrachten substituten van elkaar? 134
kader – de rol van productiefuncties 136
Elementaire werkgelegenheid stabiel, maar steeds meer verdringing 142
Vergroot de kansen van kansarmen via ‘open hiring’ enalgoritmen 148
Meer gesubsidieerde banen in de publieke sector 153

Hoofdstuk 5. Waarom beweging niet hetzelfde is als vooruitgang 159
24/7-economie nog ver weg 161
Baanmobiliteit neemt niet toe 168
De baan voor het leven is nog springlevend! 171
Wordt de werkgelegenheid steeds beweeglijker? 176
Ingrijpende veranderingen op lange termijn 181
Conclusie 188

Hoofdstuk 6. De arbeidsrelatie centraal 191
Financiële prikkels vs. intrinsieke motivatie 195
Externe vs. interne mobiliteit 197
Flexibiliteit vs. stabiliteit 199
Baan vs. mens (vraag vs. aanbod) 200
Exit vs. voice 202
Statische vs. dynamische efficiëntie 203

Tot besluit 205
Dankwoord 209
Over de Willy Calewaert-leerstoel 211
Literatuur 212

Aanbevolen live events...

donderdag 25-05-2023

Regels en de ruimte

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Solliciteren naar werkgeluk
    Aaltje Vincent
    Solliciteren naar werkgeluk
    € 20,99
  • Help/Hoera, ik ga leidinggeven!
    Lennart van der Kraan
    Help/Hoera, ik ga leidinggeven!
    € 23,99
  • Ligt het aan je stem?
    Elizabeth Ebbink
    Ligt het aan je stem?
    € 23,50
  • Jobmarketing 3.0: Werkboek
    Aaltje Vincent
    Jobmarketing 3.0: Werkboek
    € 38,95
  • Overleven op de apenrots
    Koen Durlinger
    Overleven op de apenrots
    € 16,50
  • F*ck die onzekerheid
    Vreneli Stadelmaier
    F*ck die onzekerheid
    € 20,95

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Economie
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Mens en maatschappij
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2023 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        De mythe van de arbeidsmarkt

        De mythe van de arbeidsmarkt
        Paul de Beer
        /