DE veranderprofessionals in de praktijk.

Meer over de auteurs

Peter Spijker 12 mei 2021 Medewerkers ervaren vaak ongemak en onzekerheid als hun organisatie kiest voor verandering. Ze houden vast aan oud gedrag, verzetten zich er onbewust maar soms ook bewust tegen - uit angst voor het nieuwe. Maar juist in een veranderende organisatie is het noodzakelijk om jezelf te veranderen en daar actief aan te werken. Change or Die.nu focust op persoonlijke ontwikkeling bij het komen tot duurzame gedragsverandering. Je krijgt tal van handreikingen en adviezen om tijdens het doorlopen van de VeranderRoute – die centraal staat in het boek - zelf de regie te nemen bij het aanleren van nieuwe vaardigheden en nieuw gedrag. Zodat je de organisatieverandering niet alleen overleeft, maar daarin ook blijvend succesvol bent. Lees het volledige artikel

Route5, Astrid van Helvoort, Diana Remmers, Mariska Molenschot, Hans van Dongen, Urge e.a.

Change or Die.nu

Name: Change or Die.nu
Rating: 4.9 (11 reviews)
Author: Route5

Hoe overleef je in een veranderende organisatie?

Paperback Nederlands 2020 9789493187870

11 beoordelingen

Voormalig top 10Totaal 41 dagen

BestsellerMeer dan 1000 verkocht

Verkooppositie 698Hoogste positie: 4

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis

24,50

In winkelwagen

Samenvatting

Hoe overleef je in een veranderende organisatie?

Organisaties zijn continu in beweging. De ene verandering is nog gaande en de volgende dient zich al aan. Dit zal in de toekomst niet anders worden, sterker nog, veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. Als medewerker vergt dit iets van jou. Je moet je continu aanpassen aan die veranderende omgeving. Maar hoe word of blijf je veranderfit?

Na het lezen van dit boek snap je waarom veranderen werkt zoals het werkt. En belangrijker, hoe je hiermee je voordeel kunt doen, voor jezelf, je team en je organisatie. Het boek is geschreven voor medewerkers die het lef hebben om regisseur te zijn van hun eigen VeranderRoute. Ook voor managers is het een ‘must read’, want het geeft je als manager inzicht in hoe verandering binnen jouw team werkt.

Je krijgt in dit boek:
- Tactieken om te overleven in tijden van verandering
- Een in de praktijk bewezen succesvol verander-model: De VeranderRoute*
- Praktijkvoorbeelden en interviews met organisaties die een verandertraject hebben doorgemaakt
- De EHBV-toolbox met oefeningen om je veranderspieren grondig te trainen en te gebruiken, zodat je veranderfit blijft

Ga jij de verandering aan samen met Urge de krokodil, de bijzondere partner van Route5? Of houd je vast aan oud vertrouwd?

Wat kies jij? Change or die!

Specificaties

ISBN13:9789493187870

Trefwoorden:organisatie, verandering, veranderen, teams, medewerkers

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:182

Uitgever:Expertboek (Route5)

Druk:1

Verschijningsdatum:10-10-2020

Hoofdrubriek:Verandermanagement

ISSN:

Lezersrecensies

4.9 van de 5

11 stemmen

Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (2)

interview

Diana Remmers: ‘Neem bij veranderingen regie over je eigen ontwikkeling’

Artikel lezen

preview

Change or Die.nu - Hoe overleef je in een veranderende organisatie?

Route5 30 oktober 2020 Change or Die.nu is geschreven voor medewerkers die het lef hebben om regisseur te zijn van hun eigen VeranderRoute. In hun preview vertellen de auteurs kort wat je van hun boek kunt verwachten.

Artikel lezen

Over Route5

DE veranderprofessionals in de praktijk.

Andere boeken door Route5

Bekijk alle boeken

Over Astrid van Helvoort

Astrid is Neerlandica en heeft haar jarenlange ervaring als manager gebruikt in haar huidige vak van verandercoach/trainer. Astrid gelooft in het werken vanuit talenten, waarderend kijken naar wat er is en van daaruit ontwikkelen en groeien. Een bijdrage leveren aan de ”onomkeerbare groei” van mensen, teams en organisaties is haar persoonlijke missie. Deze geeft Astrid invulling in personal coaching, enerverende workshops en impactvolle leiderschapstrajecten. Kenmerkende woorden voor Astrid zijn: betrokkenheid, aanstekelijkheid, humor, hoge schakelsnelheid, positief. Haar aanpak kenmerkt zich door: pragmatisch, hands on, zacht waar het kan, stevig waar het moet, dichtbij en creatief. Bij het schrijven van Change or Die.nu komen haar liefde voor de Nederlandse taal en haar werk als veranderprofessional in de praktijk samen.

Andere boeken door Astrid van Helvoort

Bekijk alle boeken

Over Diana Remmers

Als gepassioneerd sporter heeft het leven van Diana zich lange tijd op en rondom sportvelden over de hele wereld afgespeeld. In eerste instantie als speelster van het Nederlands Softball team en later als trainer-coach van diverse clubteams en nationale selecties. De ongekende drive om haarzelf en anderen continu te ontwikkelen om samen tot grootse prestaties te komen is hier ontstaan en gegroeid. Haar persoonlijke missie is ‘het verschil maken in de ontwikkeling van organisaties, teams en mensen.’ Diana geeft invulling aan deze missie tijdens de individuele en teamtrajecten die zij met passie en betrokkenheid begeleidt. Je kunt haar werkwijze het best omschrijven als confronterend, met behoud van relatie. Ze spiegelt, is doelgericht en heeft het vermogen om te verbinden. Een lang gekoesterde wens om een boek te schrijven, gekoppeld aan haar ervaringen als sporter, manager, coach en veranderprofessional, gaat met de lancering van Change or Die.nu in vervulling.

Andere boeken door Diana Remmers

Bekijk alle boeken

Over Mariska Molenschot

“Het geeft mij iedere keer weer voldoening wanneer teams en individuen groeien.” Mariska is 25 jaar geleden in het vak gerold en ervaart nog dagelijks dat de kracht van positief beïnvloeden werkt. Haar plezier in het coachen en begeleiden van teams en individuen in ontwikkeling uit zich door enthousiasme en energie. Haar persoonlijke overtuiging is dat iedereen zo nu en dan zijn comfortzone uit moet om persoonlijke groei te bereiken. Haar missie is dan ook ‘het ontwikkelen van mensen makkelijker maken door de juiste zetjes in de rug te geven’. Typerend voor haar aanpak: geven van heldere inzichten, kijken naar mogelijkheden en uitdagen tot experimenteren met ander gedrag in de praktijk. Haar stijl: dynamisch, waarderend en vooral scherp en dichtbij. Het schrijven van Change or Die.nu daagde Mariska uit om uit haar comfortzone te stappen en te leren hoe haar overtuigingen en ervaringen op papier vast te leggen. Dit bracht haar prachtige onomkeerbare groei met een boek als tastbaar resultaat.

Andere boeken door Mariska Molenschot

Bekijk alle boeken

Over Hans van Dongen

"Wat mijn vak zo mooi maakt? Elke dag binnen ons vakgebied is totaal anders." Na diverse managementfuncties binnen nationale- en internationale organisaties is Hans in 2005 als trainer accountmanager aan de slag gegaan om vervolgens 5 jaar later gezamenlijk Route5 te starten. Het helpen van mensen in organisaties die in verandering zijn is wat hem drijft. Ontwikkelen is leuk! De theoretische kaders uit Hans' MBA op het gebeid van Culture and Change zijn zeker bruikbaar maar als echte doener houdt Hans van actie. Of dat nu in de automotive, bouw, industrie of in de food sector is, het blijft fascinerend hoe mensen soms denken en doen. "Route5 staat bekend om zijn sterke focus op gedragsverandering," vervolgt Hans. "Dit blijft vaak onderbelicht als er veranderingen op stapel staan. In tijden van veranderingen is het de kunst om mensen mee te krijgen. Laten wij nou net hier goed in zijn. Wij noemen ons dan ook niet voor niets de veranderprofessionals in de praktijk."

Andere boeken door Hans van Dongen

Bekijk alle boeken

Over Urge

Urge deed zijn intrede bij Route5 zo’n 8 jaar geleden. Leuk hoor, en nog professioneel ook wat ze bij Route5 deden in verandertrajecten, maar er ontbrak iets. Iets triggerends, iets prikkelends, maar ook iets fundamenteels voor verandering. Al snel trad Urge aan als vaste partner bij Route5. Zijn belangrijkste rol is het creëren van beweging. Soms zie je hem een tijdje niet, maar dan, uit het niets, steekt hij zijn kop boven het water. Om niet snel daarna genadeloos toe te slaan. In de verandertrajecten van Route5 duikt hij met regelmaat op en deelt hij zijn overlevingstactieken. Geduld, vasthoudendheid en het vermogen om zijn leven lang te groeien zijn slechts een paar van zijn unieke kwaliteiten. In Changeordie.nu laat hij steeds kort en krachtig van zich horen.

Andere boeken door Urge

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Welkom

Meet Urge

Inleiding
Veranderen volgens de VeranderRoute
1. Urgentie
2. Beweging
3. Kanteling
4. Onomkeerbare groei
5. Positieve beïnvloeding
De Verander Route is dynamisch
Gedrag is dé schakel tussen plannen maken en resultaten boeken
Hoe lees je dit boek?

Stadium 1. Urgentie
Veranderen, hoe naar is dat?
Veranderfrustraties
Overlevingstactieken van Urge
1. Durf je kop boven het water uit te steken
2. Breng de plussen en minnen in kaart
3. Erken dat het anders wordt
Een geval van bewust zijn
Eerste hulp bij veranderen (EHBV)

Stadium 2. Beweging
Sense of Urgency
De Ik wil weg van …-motivatie
Sense of Excitement
De Ik wil op weg naar …-motivatie
Als een voorstelling anders uitpakt in de realiteit
Overlevingstactieken van Urge
1. Creëer jouw lonkend perspectief
2. Zeg ja tegen het doel maar ook ja tegen de weg
3. Kijk vooruit naar de VeranderRoute
Eerste hulp bij veranderen (EHBV)

Stadium 3. Kanteling
De weg is hobbelig
De drie breinen
Het reptielenbrein, ofwel het krokodillenbrein
Het zoogdierenbrein
Het menselijk brein (neocortex)
De strijd in je brein
Belemmerende overtuigingen blokkeren je groei
Overlevingstactieken van Urge
1. Vertaal je belemmerende overtuiging naar een lonkende overtuiging
2. Zet microstapjes
3. Gebruik je omgeving als hefboom
4. Vier successen en beloon missers
Eerste hulp bij veranderen (EHBV)

Stadium 4. Onomkeerbare groei
De uitdaging: ontwikkel de juiste mindset!
Fixed mindset
Growth mindset
Mindset, een gegeven?
Zet jouw talenten in
Urge groeit zijn hele leven
Overlevingstactieken van Urge
1. Wees je bewust van je mindset
2. Focus op jouw inspanning
3. Leer van fouten
4. Bepaal jouw groeiversneller
Eerste hulp bij veranderen (EHBV)

Stadium 5. Positieve beïnvloeding
Je bent onderdeel van een systeem
Hoe trotseer je de paarse krokodil?
Eerste wet: Je beïnvloedt altijd
Tweede wet: Details bepalen je succes
Derde wet: Je kunt bewust het onderbewustzijn van anderen beïnvloeden
Overlevingstactieken van Urge
1. Toon begrip voor de beleving van de ander
2. Kies voor een positief filter
3. Pas het vragend complimenteren toe
Geef BEST-feedback
Eerste hulp bij veranderen (EHBV)

Tot slot
Het venijn zit 'm in de staart
Route5-filosofie
Route5-aanpak
Route5-overtuigingen
Contact
Veranderprofessionals in de praktijk

Wie schreven dit boek?
Bedankt
Route5-taal

Aanbevolen live events...

woensdag 15-11-2023

Masterclass Building Tribes

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

Jeanne Boyarsky

OCP Oracle Certified Professional Java SE 11 Programmer I Study Guide

€ 66,67
Martin Fowler

Refactoring

€ 64,54
Andrew Newberg

Compassievolle communicatie

€ 24,99
Denise Hulst

Wat voor type ben jij? - Een verhaal over werken met MBTI

€ 25,99
Edwin Tuin

Mensen boven macht

€ 26,90
Elke van Hoof

Eerste hulp bij thuiswerk

€ 20,95

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Uw winkelwagen

Change or Die.nu

Hoe overleef je in een veranderende organisatie?

Samenvatting

Specificaties