Het gebeurt me niet vaak dat ik een boek in een ruk uitlees maar Radicaal openhartig is er zo een. Nog meer dan een managementboek is het eigenlijk het professionele levensverhaal van Kim Scott die in verschillende hoge managementposities werkte voor het neusje van de zalm in Silicon Valley, zoals Apple en Google.

Met Leiderschapskramp heeft Harry de Ruiter een goed en sterk pleidooi geschreven voor meer vertrouwen en vernieuwing in organisaties. Ongezonde arbeidsverhoudingen zijn immers een bedreiging voor het succes van iedere organisatie.

Het Rijnland veranderboekje is een goed en helder geschreven boek. De schrijvers zetten op concrete wijze uiteen wat Rijnlands veranderen is en wat de lezer kan doen om Rijnlands te veranderen binnen de organisatie.

Oude ideeën zijn soms goud waard. Of zilver, als het gaat om de inzichten in De nieuwe baas van Niklas Luhmann. De titel doet een tikje ouderwets aan en dat staat helaas ook symbool voor het taalgebruik in het boek. De inhoud is echter verrassend modern en staat los van de woorden, maar daarover later meer.