Henk Vlaming is financieel-economisch journalist en directeur van het Nederlands Redactie Instituut. In 'Het ontslagcircus' geeft hij dan ook een nuchter, soms ontnuchterend en door cijfers onderbouwd beeld van de huidige ontslagpraktijk. Een boek dat gezien de zich ontwikkelende recessie voor velen precies op het juiste tijdstip verschijnt. De schrijver is duidelijk opgegroeid in een periode dat het arbeidersparadijs nog bestond en vakbondsretoriek en ontslagbescherming hoogtij vierden. Er klinkt dan ook enige weemoed door bij de beschrijving hoe de aanhoudende economische westenwind (Angelsaksische managementmethodes) dit stelsel langzamerhand heeft versoberd. Met name voor medewerkers die nog steeds denken in dit arbeidersparadijs te leven, is dit een uitermate nuttig boek. Voor de jonge professional is waarschijnlijk allen de feitelijke informatie over het ontslagproces interessant. In een soepel geschreven verhaal beschrijft Vlaming de ontwikkeling van het ontslagrecht door de jaren heen. Hij geeft u inzicht in de signalen en processen waaraan u kunt herkennen dat uw baan mogelijk op de tocht staat en benadrukt dat u zich niet al teveel illusies moet maken over ontslagbescherming. Ter verhoging van de feestvreugde - en passend bij een circus - gaat hij vervolgens uitgebreid in op alle vuile trucs die zowel werkgevers, leidinggevenden als medewerkers uithalen gedurende het ontslagproces. Alhoewel dit een weinig verheffend beeld geeft van onze omgangsvormen tijdens ontslagsituaties, kan ik vanuit mijn eigen praktijk niet anders dan bevestigen dat dit vaak de realiteit is. Het tweede deel van het boek geeft een beeld van alle wettelijke regels en procedures. Zowel de weg langs het CWI als naar de kantonrechter worden behandeld, inclusief de zogenaamde kantonrechtersformule aangaande de gouden handdruk. De verschillende spelers die bij het ontslagproces betrokken zijn, passeren de revue. Vlaming gaat in op de rol van advocaten, mediators, personeelsfunctionarissen, kantonrechters, CWI, UWV en onderhandelaars. Ook maakt de schrijver nog een uitstapje naar de ons omringende landen en de VS om het daar geldende ontslagrecht te vergelijken met het Nederlandse. Vlaming sluit af met tips voor de werknemer die in een ontslagpositie terechtkomt. Een woord van waarschuwing is echter wel op zijn plaats. Zoals de schrijver aangeeft, is de kans dat met deze tips het ontslag niet doorgaat niet zo groot. Als men denkt te moeten ontslaan, zal dit ook gebeuren. Wel kunt u met deze tips het ontslagproces in tijd rekken en de ontslagvergoeding maximaliseren. Overigens zal de werksfeer er door de navolging van deze tips niet beter op worden... Al met al is 'Het onslagcircus' een soepel geschreven boek dat u met een avondje lezen alle informatie verschaft over de praktijk van het ontslagproces. De oudere medewerker of degene met een lang dienstverband zal na het lezen van dit boek wel een illusie armer zijn.
Over Fred Roode
Fred Roode (1952) werkt al vijftien jaar als zelfstandig turn-around en crisismanager en houdt zich voornamelijk bezig met de recovery van bedrijven waarvan de continuïteit wordt bedreigd. Hij is partner van Corporate Recovery Management bv en gelieerd aan Dunit.
