Dit boek biedt een praktische en juridisch verantwoorde gids voor werkgevers, HR-professionals en juridisch adviseurs. Het is een onmisbaar naslagwerk, waarin 100 praktijkgerichte situaties rondom arbeid en verzuim helder worden uiteengezet.
Creëer een krachtig HR-beleid met boeken over talentontwikkeling, arbeidsrecht, beloning en strategisch personeelsmanagement. Leer hoe je het beste haalt uit je medewerkers én organisatie.
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Von Affirmative Action über die Fall-Methode und Jobsharing bis zur Z-Organisation: Die Sprache des Personalmanagements zeichnet sich durch unzählige Fachtermini und Anglizismen aus. Meer
Die Rahmenbedingungen des betrieblichen Einsatzes biometrischer Systeme sind aus datenschutzrechtlicher Sicht in Deutschland derzeit nicht eindeutig geregelt. Meer
Der Abwicklung von Geschäftstransaktionen auf elektronischem Wege über Internettechnologie werden allgemein transaktionskostensenkende Wirkungen zugesprochen, die in erheblichen Veränderungen von Wertschöpfungsstrukturen – insbesondere auf der Distributionsseite – resultieren können. Meer
Die Autoren zeigen eine praxiserprobte Konzeption zur erfolgreichen Implementierung innovativer Kompetenzentwicklungs-Systeme. Die heutigen Bildungsplaner und Trainer werden dabei in einem Veränderungsprozess ihre Rolle zu Lernbegleitern entwickeln. Meer
In diesem Werk zeigt Jörg Buckmann auf seine ihm eigene humorvolle Weise viele Beispiele guter Personalwerbung: Kurze, unterhaltsame Einheiten und zahlreiche Bilder bieten Inspiration für die tägliche Praxis im Human Resources Management. Meer
Stetig wachsende Datenbestände bergen ein immenses Informationspotenzial und sind für Unternehmen daher von zentraler Bedeutung. Häufig liegen diese Daten in unstrukturierter Form vor, insbesondere in Textform. Meer
„Employer Branding“ wird betrieben, um sowohl von potenziellen als auch bereits beschäftigten Arbeitnehmern als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Meer
Die Arbeit im Homeoffice ist mittlerweile, nicht zuletzt auf Grund der Corona-Pandemie, zu einer Alltäglichkeit geworden. Diese neue Arbeitssituation führt dazu, dass die klassische Personalführung an ihre Grenzen stößt. Meer
This edited collection offers a nontraditional approach to diversity management, going beyond gender, race, and ethnicity. Examining ageism, disability, and spirituality, the book provides a discussion of different D&I applications and introduces a framework consisting of a diagnostic phase, gap analysis, and an action plan, which can be modified to attend to specific needs of organizations. Meer
This book explores critical perspectives on ageing in organisations and offers both managerial and workplace practices for dealing with this prominent issue. Meer
sity of Essen (Germany), Odd Nordhaug, Norwegian School of Economics and Business Administration (Norway), Michael Poole, University of Wales (UK), Karl-Klaus Pullig, University of Paderborn (Germany), Max Ringlstetter, Catho lic University of Eichstatt (Germany), Ewald Scherm, University of Hagen (Ger many), Stefan Schmid, Catholic University of Eichstaett (Germany), Karl-Heinz Schmidt, University of Paderborn (Germany), Ursula Schneider, University of Graz (Austria), Wolfgang Weber, University of Paderborn (Germany) and Joachim Wolf, University of Hohenheim (Germany). Meer
This book takes the reader beyond net effects and main and interaction effects thinking and methods. Complexity theory includes the tenet that recipes are more important than ingredients—any one antecedent (X) condition is insufficient for a consistent outcome (Y) (e. Meer
Schwerpunkt des Bandes sind Gender Studies in verschiedenen Teildisziplinen: Für Personal und Organisation kommen vor allem AutorInnen zu Wort, die sich schon länger mit Gender Studies befassen. Meer
This book presents a collection of the most current research into systemic creativity and TRIZ, engendering discussion and the exchange of new discoveries in the field. Meer
In einer Serie stellte die Financial Times Deutschland 101 bedeutende Frauen der deutschen Wirtschaft vor. Das Buch zur Serie bietet diese faszinierenden Porträts versammelt in einem Band. Meer
Demographic change is affecting societies and organizations alike. Although ageing is relevant to all, there is still a tendency for more negative stereotypes to be attributed to older individuals, while positive stereotypes are mainly associated with younger individuals. Meer
This book untangles the theory and practice of employee engagement in nonprofit organizations. It examines the antecedents, dimensions, and consequences of employee engagement while providing evidence-based context specific models for the deployment of employee engagement to facilitate how individuals and teams contribute to and enhance organizational performance and community outcomes in nonprofit organizations. Meer
This book untangles the theory and practice of employee engagement in nonprofit organizations. It examines the antecedents, dimensions, and consequences of employee engagement while providing evidence-based context specific models for the deployment of employee engagement to facilitate how individuals and teams contribute to and enhance organizational performance and community outcomes in nonprofit organizations. Meer
Drawing on theories of whiteness, stigma, identity formation and identity work, this monograph aims to explore the ways in which racial categories continue to structure the lives of professionals of colour in South Africa. Meer
Drawing on theories of whiteness, stigma, identity formation and identity work, this monograph aims to explore the ways in which racial categories continue to structure the lives of professionals of colour in South Africa. Meer
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