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Marek Bugdol

A Different Approach to Work Discipline

gebondenEngels9783319740072 17-5-2018

Providing insight into the currently applied models, basic definitions and functions of work discipline systems within organisations, this book analyses the risks, limitations and the potential of developing organisational discipline structures. Meer

122,99

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Alan Coppin

The Human Capital Imperative

gebondenEngels9783319491202 6-9-2017

"Alan Coppin is a rare individual. His experience and insight span private and public sectors, charities, and the Armed Forces. The vital importance of human capital is the thread which has bound all this together. Meer

47,35

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Gender Diversity in the Boardroom

gebondenEngels9783319561417 2-10-2017

This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of quota strategies for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation on corporate boards. Meer

171,79

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Konflixt und zugenäht

paperbackDuits9783322846938 7-2-2012

Die Führungskraft der Zukunft muß vor allem eine Managertugend stärker als bislang entwickeln: Konfliktkompetenz. Eine spannende Lektüre, die viele Einsichten vermittelt und zeigt, wie effektives Konfliktmanagement möglich ist - zum Vorteil des Unternehmens und aller Beteiligten. Meer

62,67

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Alan Coppin

The Human Capital Imperative

paperbackEngels9783319840871 3-8-2018

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Shane O'Mara

A Brain for Business – A Brain for Life

paperbackEngels9783319840949 23-8-2018

Behaviour change is hard, but O’Mara shows that by adopting strategies that are well-founded in the science of brain and behaviour individuals and organisations can adapt to the demands of the modern world. Meer

55,89

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Rhetorik für Manager

gebondenDuits9783409291736 27-3-2006

Vorwort 1. Wer redet, spricht stets auch über sich selbst. Rhetorische Auftritte sind auch persönliche Selbstbekundungen des Sprechenden. Zugleich mit dem, was ein Redner an Informationen vermittelt, gibt er sich in seiner Persönlichkeit zu erkennen. Meer

57,06

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Brian Tracy

Das Gewinner-Prinzip

gebondenDuits9783409294102 15-9-2000

In der überarbeiteten Auflage dieses Grundlagenwerks zu Selbstmanagement und Motivation geht Brian Tracy noch detaillierter auf das Thema Selbstführung ein. Meer

90,71

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Human Capital Management

gebondenDuits9783540332985 6-4-2006

Überblick für Personalmanager: technologischer Fortschritt, erhöhte Anforderungen von Mitarbeitern und Management - Personalabteilungen stehen unter Druck. Meer

73,89

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Fehlzeiten-Report 2003

paperbackDuits9783540403104 27-11-2003

Der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Meer

68,28

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Ben-Tzion Karsh

Ergonomics and Health Aspects of Work with Computers

paperbackEngels9783642027307 1-7-2009

The 13th International Conference on Human–Computer Interaction, HCI Inter- tional 2009, was held in San Diego, California, USA, July 19–24, 2009, jointly with the Symposium on Human Interface (Japan) 2009, the 8th International Conference on Engineering Psychology and Cognitive Ergonomics, the 5th International Conference on Universal Access in Human–Computer Interaction, the Third International Conf- ence on Virtual and Mixed Reality, the Third International Conference on Internati- alization, Design and Global Development, the Third International Conference on Online Communities and Social Computing, the 5th International Conference on Augmented Cognition, the Second International Conference on Digital Human Mod- ing, and the First International Conference on Human Centered Design. Meer

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Human Resource Management and Technological Challenges

paperbackEngels9783319344065 27-8-2016

This book focuses on the challenges and changes that new technologies bring to human resources (HR) of modern organizations. It examines the technological implications of the last changes taking place and how they affect the management and motivation of human resources belonging to these organizations. Meer

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Gender Diversity in the Boardroom

gebondenEngels9783319572727 28-9-2017

This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of multiple approaches beyond quotas for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation on corporate boards. Meer

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Wolf Lasko

Small Talk und Karriere

paperbackDuits9783322871572 5-4-2012

"Small Talk" - das kleine Gespräch auf der Beziehungsebene - schafft Akzeptanz und signalisiert, ob sich tiefer gehende Gespräche überhaupt lohnen. Meer

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Nobuo Takahashi

Design of Adaptive Organizations

paperbackEngels9783540178347 5-5-1987

Organization design has been discussed by many authors in management and organization theory. They have obtained intuitive and prescriptive propositions appealing that the best organization design is contingent on the environmental conditions. Meer

60,99

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Florian Schiffer

Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhaeltnis

PaperbackDuits9783631652374 26-9-2014

81,53

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Fehlzeiten-Report

paperbackDuits9783540665205 15-12-1999

Der Fehlzeitenreport 1999 stellt auf der Grundlage umfassender Datenbestände der AOK ausführlich und verständlich die Ausfallzeiten in der deutschen Wirtschaft dar. Meer

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Industrial Perspectives of Safety-critical Systems

paperbackEngels9783540761891 13-2-1998

This book contains the Proceedings of the 6th Safety-critical Systems Sympo sium, the theme of which is Industrial Perspectives. In accordance with the theme, all of the chapters have been contributed by authors having an industrial af filiation. Meer

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Return on Investment in der Personalentwicklung

gebondenDuits9783540794295 14-6-2008

Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen großen Unsicherheitsfaktor dar. Meer

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Diversity and Identity in the Workplace

gebondenEngels9783319906133 21-6-2018

Examining the theoretical connections between identity and diversity, this new book explores how diversity management practices can be better informed by an enhanced understanding of the relationship between the two fields. Meer

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