Arbeidsvoorwaarden: Je rechten en plichten als werknemer

Arbeidsvoorwaarden vormen de ruggengraat van elke arbeidsrelatie. Ze bepalen niet alleen hoeveel je verdient, maar ook je werktijden, vakantiedagen, en alle andere afspraken die je rechtspositie als werknemer vormgeven. In een tijd waarin de arbeidsmarkt krapper wordt en werknemers meer onderhandelingsruimte krijgen, is het cruciaal om goed geïnformeerd te zijn over je rechten én mogelijkheden.

Van salaris tot secundaire arbeidsvoorwaarden, van flexibele werktijden tot pensioenopbouw - arbeidsvoorwaarden omvatten veel meer dan alleen je brutoloon. Ze zijn het resultaat van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer, vaak vastgelegd in CAO's of individuele arbeidsovereenkomsten.

Femke Aarts Jan Tjerk Boonstra Marilijn Boumeester

Boost je personeelsbeleid

Een praktische gids voor werkgevers om aantrekkelijke beloningspakketten samen te stellen die medewerkers écht binden. Het eerste hoofdstuk behandelt uitgebreid hoe je passende arbeidsvoorwaarden kunt ontwerpen.
Boek bekijken

53,41

32,95

Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

Elias Schenk: ‘Iedereen zou iets moeten weten van arbeidsrecht’

Elias Schenk

Waarom iedereen basiskennis van arbeidsrecht zou moeten hebben. Een verhelderende kijk op pensioen, zwangerschap, ontslag en andere essentiële arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen.

Artikel lezen

SPOTLIGHT: Elisa de Groot

Expert in onderhandelen en vrouwelijk leiderschap. Samen met haar partners heeft zij 25 jaar geleden de InTouch Female Leadership Academy opgericht en helpt vrouwen strategisch onderhandelen over alle aspecten van hun arbeidsvoorwaarden. Meer over Elisa de Groot

Monic Bührs Elisa de Groot Yvette Berkel

Onderhandelen voor vrouwen

Leer hoe je als vrouw effectief onderhandelt over diverse arbeidsvoorwaarden, niet alleen salaris. Een bestseller vol praktische tips om je onderhandelingspositie te versterken en betere afspraken te maken.
Boek bekijken

25,99

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

Transparantie en duidelijkheid in arbeidsvoorwaarden

Dankzij Europese regelgeving krijgen werknemers steeds meer recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werkgevers zijn verplicht om duidelijke informatie te verstrekken over alle aspecten van de arbeidsrelatie. Dit betekent niet alleen meer zekerheid voor werknemers, maar ook betere onderhandelingsposities.

André van Rijs Harry van Drongelen

Tekst en Toelichting op de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

De uitleg van de nieuwe EU-richtlijn die transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in Europa waarborgt. Essential voor het begrijpen van je rechten op duidelijke arbeidsvoorwaardeninformatie.
Boek bekijken

22,50

Op werkdagen voor 17:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

Geen gedoe met personeel - De juridische kant van thuiswerken

Suzanne Meijers

De juridische aspecten van thuiswerken als arbeidsvoorwaarde. Van kostenvergoedingen tot veilige werkplekken - alles wat je moet weten over werken vanuit huis in arbeidsrechtelijk perspectief.

Artikel lezen

Praktische aspecten van moderne arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn voortdurend in beweging. Nieuwe werkvormen zoals hybride werken, flexibele contracten en individueel maatwerk vragen om actuele kennis. Tegelijkertijd blijven klassieke onderwerpen zoals vakantierechten, ziekteverlof en ontslagbescherming van groot belang.

Pascal Willems

Praktijkgids Arbeidsrecht 2025

De meest actuele gids voor 2025 met alle aspecten van arbeidsvoorwaarden. Van loon en vakantie tot pensioenen en ontslagrecht - dit boek begint met een volledig deel gewijd aan arbeidsvoorwaarden.
Boek bekijken

436,-

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

Arbeidsvoorwaarden zijn meer dan alleen salaris - ze omvatten het complete pakket van afspraken die de arbeidsrelatie vormgeven, van flexibele werktijden tot ontwikkelingsmogelijkheden. Uit: Aan het werk met Operationeel personeelsmanagement

Lynn Berger: ‘Ook onbetaald werk moet gewoon gebeuren’

Lynn Berger

Over het Nederlandse fenomeen van massaal deeltijdwerk en de gevolgen voor arbeidsvoorwaarden. Een diepgaande analyse van hoe onbetaald zorgwerk de arbeidsmarkt en beloningsstructuren beïnvloedt.

Artikel lezen

Strategisch onderhandelen over arbeidsvoorwaarden

In een krappe arbeidsmarkt hebben werknemers meer onderhandelingsruimte dan ooit. Dat vereist strategisch denken: welke arbeidsvoorwaarden zijn voor jou het belangrijkst? Hoe kun je een compleet pakket onderhandelen dat verder gaat dan alleen salaris? En hoe zorg je ervoor dat je arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig zijn?

Soukaina Bouddount

Belonen met impact

Een expertgids over hoe arbeidsvoorwaarden, met name beloning, strategisch ingezet kunnen worden om talent aan te trekken en te behouden. Biedt concrete oplossingen voor een toekomstgericht loonbeleid.
Boek bekijken

34,99

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden

Geen gedoe met personeel Bij het regelen van arbeidsvoorwaarden is duidelijkheid essentieel. Leg alle afspraken over loon, werktijden, pensioen en bonussen vanaf het begin helder vast om latere discussies te voorkomen.

Jouw arbeidsvoorwaarden, jouw toekomst

Goede arbeidsvoorwaarden zijn een investering in je toekomst. Ze bepalen niet alleen je huidige levensstandaard, maar ook je pensioenopbouw, ontwikkelingsmogelijkheden en werkplezier. Door goed geïnformeerd te zijn over je rechten en mogelijkheden, kun je bewuste keuzes maken die je carrière en persoonlijke situatie ten goede komen.

Of je nu als werknemer je positie wilt versterken, als werkgever aantrekkelijke pakketten wilt samenstellen, of als HR-professional actuele kennis zoekt - investeren in kennis over arbeidsvoorwaarden loont altijd. Want uiteindelijk gaat het om meer dan geld alleen: het gaat om waardering, zekerheid en een duurzame arbeidsrelatie.