Werkgever-werknemer relatie: De basis van succesvol samenwerken

De werkgever-werknemer relatie vormt het fundament van elke organisatie. Deze juridische en organisatorische verhouding wordt gekenmerkt door gezag, ondergeschiktheid en continuïteit, maar is in de praktijk veel complexer dan alleen het juridische kader. De wetgeving rond arbeidsrelaties evolueert voortdurend, met name om kwetsbare werkenden beter te beschermen door het voor hen makkelijker te maken een beroep op de arbeidsrechtelijke bescherming te doen.

Willem de Lange Beatrice van der Heijden Peggy De Prins

Canon van HRM

Het standaardwerk over HRM dat de bijzondere aard van de arbeidsrelatie uitlicht waarin werknemers hun beslissingspremissen overdragen aan werkgevers, wat flexibiliteit biedt die in opdrachtrelaties ontbreekt.
Boek bekijken

60,95

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

Juridische fundamenten van de arbeidsrelatie

De juridische basis van de werkgever-werknemer relatie is complex en voortdurend in beweging. Na drie aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, mag pas na vijf jaar een nieuw tijdelijk contract worden gegeven in plaats van na zes maanden, zo wordt een einde gemaakt aan draaideurconstructies.

A.H. Rebel C.W.G.M. Dekkers P. Weijmans R.J. van Woerden

Praktijkgids Sociale Zekerheid 2023

Praktische gids die uitgebreid ingaat op de rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Onmisbaar voor het begrijpen van de juridische arbeidsrelatie.
Boek bekijken

399,-

Gratis verzonden | Op werkdagen voor 17:00 besteld, volgende dag in huis

Geen gedoe met personeel - Arbeidsrecht voor ondernemers

Suzanne Meijers

Praktische handleiding die ondernemers helpt om vanaf het aannemen tot het afscheid nemen van personeel juridische valkuilen te voorkomen en constructieve arbeidsrelaties op te bouwen.

Artikel lezen

Moderne benaderingen: van hiërarchie naar partnership

De traditionele hiërarchische werkgever-werknemer relatie transformeert naar meer partnerschap en wederzijds respect. Deze ontwikkeling vraagt om nieuwe benaderingen die verder gaan dan alleen juridische kaders.

Spotlight: Marius Appelman

Appelman toont met zijn praktijkervaring bij Riksja Travel hoe een alternatieve benadering van de werkgever-werknemer relatie gebaseerd op vertrouwen en geven tot bloeiende bedrijven met gemotiveerde medewerkers leidt.

Marius Appelman

Rickshaw’s Journey

Nieuw boek dat een verfrissende kijk biedt op de werkgever-werknemer relatie door een alternatieve benadering gebaseerd op vertrouwen en geven, wat resulteert in betrokken medewerkers en bedrijfssucces.
Boek bekijken

24,95

Gratis verzonden | Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

Nooit meer zonder personeel - Human Relations Management

René Herremans

Innovatieve visie op personeelsbezetting en werkgeverschap vanuit de ogen van de werknemer, met focus op Human Relations Management als sleutel tot wederzijds profijtelijke werkrelaties.

Artikel lezen

Communicatie en samenwerking in arbeidsrelaties

Effectieve communicatie vormt de basis van gezonde werkgever-werknemer relaties. Je hebt het wettelijke recht een relatie te beginnen met een collega, je werkgever mag jouw relatie met een collega niet verbieden, maar dit vereist wel professionele afhandeling.

Huub Buijssen

Als je collega ernstig ziek is

Specifieke gids voor het vormgeven van professionele relaties tijdens ziektesituaties, waarin verantwoordelijkheden en verwachtingen tussen werkgever en werknemer helder worden gedefinieerd.
Boek bekijken

12,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, volgende dag in huis

Werken zonder ruis - In een omgangscultuur waarin iedereen tot z’n recht komt

Myra van Zwieten

Praktisch model voor het creëren van een omgangscultuur waarin iedereen tot zijn recht komt, met het 3-Richtingenmodel dat helderheid biedt over rollen en verantwoordelijkheden in werkrelaties.

Artikel lezen

Simon benadrukt het bijzondere karakter van de arbeidsrelatie waarin de werknemer zijn beslissingspremissen overdraagt aan de werkgever, wat flexibiliteit biedt die in opdrachtrelaties ontbreekt. Uit: Canon van HRM

Conflicthantering en probleemoplossing

Conflicten zijn onvermijdelijk in werkrelaties, maar de manier waarop ermee wordt omgegaan bepaalt de kwaliteit van de samenwerking. Een slechte relatie met uw werkgever of collega kan de werksfeer verpesten, het is belangrijk om hier met elkaar over te praten en soms helpt het om nieuwe afspraken te maken over uw werk.

Conflictvaardig op het werk - Win vertrouwen met conflicthantering en mediation

Jan Plevier

Uitgebreide handleiding voor conflictvaardige organisaties die laat zien hoe verschillen en conflicten kunnen bijdragen aan meer professionaliteit en duidelijke besluitvorming in werkrelaties.

Artikel lezen

SPOTLIGHT: Huub Buijssen

Psychogerontoloog en expert in relationele problematiek die zich toelegt op het begrijpen en begeleiden van complexe interpersoonlijke situaties, inclusief werkrelaties tijdens moeilijke omstandigheden. Meer over Huub Buijssen

Betekenisvolle werkrelaties van Ina Ahuis

Ina Ahuis

Diepgaande analyse van hoe werkrelaties zich ontwikkelen door onderlinge frames en hoe deze impact hebben op zakelijke resultaten, met 10 effectieve tools voor betekenisvolle samenwerking.

Artikel lezen

Rickshaw’s Journey Vertrouwen en transparantie in de werkgever-werknemer relatie leiden tot hogere betrokkenheid en betere prestaties dan traditionele hiërarchische structuren.

Toekomst van werkgever-werknemer relaties

De arbeidsmarkt verandert snel en daarmee ook de aard van werkgever-werknemer relaties. Flexibiliteit, vertrouwen en wederzijds respect worden steeds belangrijker voor duurzame samenwerking.

It all begins with people - De kracht van medewerkersbetrokkenheid

Derick Maarleveld

Visie op de toekomst waarin medewerkersbetrokkenheid centraal staat, met concrete handvatten voor werkgevers om de werkgever-werknemer relatie te optimaliseren door focus op verwachtingen, talenten, verbinding en groei.

Artikel lezen

Conclusie: Investeren in duurzame arbeidsrelaties

De werkgever-werknemer relatie is meer dan een juridisch contract - het is een levende, dynamische verbintenis die voortdurende aandacht en investering vraagt. Organisaties die inzetten op vertrouwen, transparante communicatie en wederzijds respect creëren niet alleen juridisch correcte, maar ook menselijk waardevolle arbeidsrelaties. De voorgestelde maatregelen in nieuwe wetgeving codificeren vooral het geldende recht, maar de bredere uitdaging ligt in het creëren van betekenisvolle verbindingen die verder gaan dan alleen compliance.