Fons Trompenaars
- Auteur
Van zijn boek Riding the Waves of Culture (1994) werden inmiddels meer dan 200.000 exemplaren verkocht en het werd vertaald in meer dan 10 talen. Daarnaast schreef hij onder andere: Seven Cultures of Capitalism, Building Cross-Cultural Competence en 21 Leaders for the 21st Century (samen met Charles Hampden Turner) en hij is hoofdauteur van de serie Business Across Cultures.
In de laatste Thinkers 50, het meest prestigieuze overzicht van managementgoeroes, claimt hij de 25e positie. Manfred Kets de Vries (32e plaats in dit overzicht) en Fons zijn de enige Nederlandse managementgoeroes in dit overzicht (www.
In de laatste Thinkers 50, het meest prestigieuze overzicht van managementgoeroes, claimt hij de 25e positie. Manfred Kets de Vries (32e plaats in dit overzicht) en Fons zijn de enige Nederlandse managementgoeroes in dit overzicht (www.
Van zijn boek Riding the Waves of Culture (1994) werden inmiddels meer dan 200.000 exemplaren verkocht en het werd vertaald in meer dan 10 talen. Daarnaast schreef hij onder andere: Seven Cultures of Capitalism, Building Cross-Cultural Competence en 21 Leaders for the 21st Century (samen met Charles Hampden Turner) en hij is hoofdauteur van de serie Business Across Cultures.
In de laatste Thinkers 50, het meest prestigieuze overzicht van managementgoeroes, claimt hij de 25e positie. Manfred Kets de Vries (32e plaats in dit overzicht) en Fons zijn de enige Nederlandse managementgoeroes in dit overzicht (www.thinkers50.com).
Intercultureel management is het thema waar Fons Trompenaars beroemd mee is geworden. Dat hij dat thema koos, is gezien zijn achtergrond niet heel vreemd. Zijn moeder was Frans, zijn vader Nederlands en zelf werkte hij voor Shell in negen landen. Cultuurverschillen zijn hem daarom met de paplepel ingegoten.
De wereld is zijn werkterrein. Hij werkte als consultant o.a. voor Shell, BP, ICI, Philips, Heineken, TRW, Mars, Motorola, General Motors, Nike, Cable and Wireless, Unicredit, Linde en Merrill Lynch.
In 1989 startte hij het Centre for International Business Studies, tegenwoordig Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting, een consulting- en trainingorganisatie op het gebied van internationaal management. Achterliggende gedachte van Fons Trompenaars' werk is dat hij overtuigd is van het feit dat 'de onderneming die een cultuurkloof weet te overbruggen, daar beslissend concurrentievoordeel mee kan behalen'.
In de laatste Thinkers 50, het meest prestigieuze overzicht van managementgoeroes, claimt hij de 25e positie. Manfred Kets de Vries (32e plaats in dit overzicht) en Fons zijn de enige Nederlandse managementgoeroes in dit overzicht (www.thinkers50.com).
Intercultureel management is het thema waar Fons Trompenaars beroemd mee is geworden. Dat hij dat thema koos, is gezien zijn achtergrond niet heel vreemd. Zijn moeder was Frans, zijn vader Nederlands en zelf werkte hij voor Shell in negen landen. Cultuurverschillen zijn hem daarom met de paplepel ingegoten.
De wereld is zijn werkterrein. Hij werkte als consultant o.a. voor Shell, BP, ICI, Philips, Heineken, TRW, Mars, Motorola, General Motors, Nike, Cable and Wireless, Unicredit, Linde en Merrill Lynch.
In 1989 startte hij het Centre for International Business Studies, tegenwoordig Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting, een consulting- en trainingorganisatie op het gebied van internationaal management. Achterliggende gedachte van Fons Trompenaars' werk is dat hij overtuigd is van het feit dat 'de onderneming die een cultuurkloof weet te overbruggen, daar beslissend concurrentievoordeel mee kan behalen'.
Boeken van Fons Trompenaars
Roland de Bruijn
Fons Trompenaars
Einde discussie
Met Einde discussie leer je tijdens gesprekken de regie te pakken, meningen te onderzoeken, tegenstellingen te integreren en sturing te geven aan ontwikkeling en innovatie.
Meer
Fons Trompenaars
Ed Voerman
Grenzeloos leiderschap
Dit boek geeft op compacte en praktische wijze de essentie van dienend leiderschap weer, thuis en over culturele grenzen heen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden leggen Trompenaars en Voerman een link met participatief, transformationeel en situationeel leiderschap, die deel uitmaken van het universele dienend leiderschapsconcept.
Meer
Charles Hampden-Turner
Fons Trompenaars
Riding the Waves of Culture
The bestselling guide to leading effectively in an increasingly global business environment - updated to address radical changes in politics, society, economics, and technology.
Meer
Peter ten Hoopen
Fons Trompenaars
The Enlightened Leader
'The Enlightened Leader' introduceert de 'chakra's van leiderschap', zeven energiekernen die de ontwikkeling van de persoonlijkheid kunnen stimuleren of remmen.
Meer
Fons Trompenaars
Charles Hampden-Turner
Managing People Across Cultures
'Managing People Across Cultures' beschrijft de waarde van menselijke kwesties in de organisaties van vandaag de dag. Het boek daagt ons uit om sleutelvragen zoals: 'Hoe is Human Resource Management (HRM) ontstaan en welk werkelijk nut heeft HRM.
Meer
Interviews en artikelen (7)
preview
Einde discussie - Leiderschap door dialoog
Roland de Bruijn | 7 oktober 2021
Roland de Bruijn en Fons Trompenaars stellen in Einde discussie dat we kansen missen op voortgang, ontwikkeling en innovatie omdat we niet echt goed zijn in communiceren en samenwerken. Hun dialoogmethode Dialogue to Synergize (D2S) geeft je een concrete aanpak om dit wel te worden.
- 18-11-2014 Piet Hein Coebergh: ‘Managementmodellen helpen je complexe situaties sneller te doorzien’
- 22-03-2012 Galerij der Groten: Fons Trompenaars
- 02-02-2009 Ed Voerman: ‘Leiders zijn er om hun mensen te dienen’
- 20-01-2009 Bij de inauguratie van Obama
- 25-11-2008 Creëren kun je leren
- 07-11-2004 Integratie tegengestelde waarden is volgens Trompenaars van vitaal belang
Videos (2)
- 17-01-2014 100+ management models
- 11-05-2022 Roland de Bruijn over Einde discussie
