Janka Stoker is hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Rijksuniversiteit Groningen. Zij is daar tevens directeur van expertisecentrum In the LEAD https://www.rug.nl/inthelead/
Meer over de auteurs
Tegeltjeswijsheden, stappenplannen en vooral wijsheid achteraf: over leiderschap wordt met veel stelligheid geschreven en gesproken. Maar wat zijn nu werkelijk de factoren die maken dat een leider invloed uitoefent op zijn of haar omgeving?
Onderzoekers Stoker en Garretsen beantwoorden in dit boek de vraag hoe effectief leiderschap eruitziet. Met verwijzing naar de actualiteit, sport en politiek en aan de hand van bekende bedrijfscases onderbouwen ze hun claim dat goede leiders vooral niet zweven: ze gebruiken geen vage concepten én ze staan niet los van hun omgeving. Goed leiderschap wordt nooit alleen bepaald door de persoon van de leider, maar ontstaat uit een match met de omstandigheden, zoals het type organisatie en het economisch of politiek tij.
Dat levert tien concrete inzichten op, zoals:
- Goede leiders combineren feiten en gevoel
- Goed leiderschap vraagt om tegenmacht
- Goede leiders hebben verstand van proces en inhoud
Dit boek is onmisbaar voor managers en (politiek) leiders die in de spiegel durven kijken en echt verschil willen maken.
leiderschap leidinggeven effectief leiderschap contextgebonden leiderschap management transactioneel en transformationeel leiderschap transformationeel leiderschap transactioneel leiderschap context-specifiek leiderschap wetenschappelijk onderzoek organisatieverandering politiek leiderschap ceo-effect topmanagement verandermanagement macht vertrouwen in leiderschap leiderschapsmythes middenkader persoonlijk leiderschap robotisering en automatisering globalisering vrouwelijk leiderschap leiderschapskenmerken organisatiecultuur besluitvorming procesmanagement versus vakkennis feiten versus gevoelens strategisch management politiek tegenmacht samenleving organisatietypen organisatiekunde psychologie zelfsturende teams vertrouwen robotisering inhoud versus proces organisatie familiebedrijven stedelijk leiderschap leiderschapstransitie duurzaamheid van leiderschap hybride organisaties visie insiders versus outsiders publieke sector verandering toekomst generaties mannelijke versus vrouwelijke waarden
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
