Over Steven Hayes
Steven C. Hayes is hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Nevada in Reno.
Paul Atkins,
David Sloan Wilson,
Steven Hayes
Prosocial
Een praktisch programma voor het versterken van productieve en sociaal rechtvaardige samenwerking in groepen
Paperback Nederlands 2022 1e druk 9789492297488Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Samenvatting
Prosociaal gedrag is gedrag dat is bedoeld om anderen te helpen. In plaats van eigen belang voorop te stellen, is prosociaal gedrag gericht op wat de ander, een groep of samenleving nodig heeft. Samenwerken, delen en geven zijn vormen van prosociaal gedrag.
Door prosociaal gedrag te stimuleren worden samenwerkingen hechter en productiever en wordt een groep, team of organisatie meer dan een verzameling individuen.
'Prosocial' is een baanbrekend boek gebaseerd op het werk van de Nobelprijswinnende econoom Elinor Ostrom en inzichten uit de evolutietheorie en contextuele gedragswetenschap (ACT). Het biedt een praktisch en compleet programma van acht heldere stappen om prosociaal gedrag in groepen te versterken.
Of het nu om een bedrijf, team, vrijwilligersorganisatie, actiegroep of opleiding gaat: met de strategieën in dit boek kunt u groepen vormen die eerlijker, effectiever en harmonieuzer samenwerken, meer werkplezier hebben, langer standhouden, betere relaties hebben met andere groepen of zakenpartners en tot succesvollere resultaten leiden.
Het is geschikt voor groepen van elke omvang en setting - van kleine teams in bedrijven, groepen vrijwilligers tot wereldwijde organisaties.
'Prosocial' biedt handvatten en strategieën hoe u:
- een gedeeld doel in groepen kunt identificeren
- voor inclusieve besluitvorming kunt zorgen
- snelle en eerlijke conflictoplossing mogelijk kunt maken
- de samenwerkingsrelaties met andere groepen kunt verbeteren.
Een innovatief programma voor het versterken van teamkracht en het vormen van effectieve samenwerking in groepen om blijvende verandering te bewerkstelligen.
Trefwoorden
samenwerking prosociaal gedrag teams kernontwerpprincipes groepsdynamiek collectieve actie psychologische flexibiliteit besluitvorming gemeenschappelijke identiteit evolutietheorie conflictoplossing rechtvaardige verdeling contextuele gedragswetenschap zelfbestuur gedragsverandering samenwerkingsrelaties gedragspatronen toezicht organisatieontwikkeling evolutie op meerdere niveaus gedeelde doelen gemeenschappelijke hulpbronnen acceptance and commitment therapy maatschappelijke vraagstukken faciliteren groepsdoeltreffendheid gegradueerde sancties gedragsnormen zelfsturing
Trefwoorden
Specificaties
ISBN13:9789492297488
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Uitgever:Hogrefe Uitgevers BV (CB)
Druk:1
Verschijningsdatum:24-5-2022
Hoofdrubriek:Psychologie
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
Voorwoord 7
Inleiding 11
Deel 1 Concepten en principes
1 Evolutie op meerdere niveaus en in meerdere stromen 21
2 Elinor Ostrom en de meent 35
3 Kernontwerpprincipes, versie 2.0 53
4 Evoluerend gedrag 69
Deel 2 Prosociale methoden
5 Belangen in kaart brengen en psychologische flexibiliteit ontwikkelen met de ACT-matrix 95
6 Modules en routes voor het prosociale proces 123
7 Kernontwerpprincipe 1: gemeenschappelijke identiteit en gezamenlijk doel 131
8 Kernontwerpprincipe 2: rechtvaardige verdeling van bijdragen en opbrengsten 151
9 Kernontwerpprincipe 3: eerlijke en inclusieve besluitvorming 171
10 Kernontwerpprincipe 4: toezicht houden op afgesproken gedrag 191
11 Kernontwerpprincipe 5: gegradueerde reactie op behulpzaam en niet-behulpzaam gedrag 205
12 Kernontwerpprincipe 6: snelle en eerlijke conflictoplossing 223
13 Kernontwerpprincipe 7: gezag tot zelfbestuur 239
14 Kernontwerpprincipe 8: samenwerkingsrelaties met andere groepen 253
15 Doelen en daden stellen 267
Conclusie: de betere wereld waarvan we in ons hart weten dat die mogelijk is 277
Literatuur 287
Over de auteurs 303
Inleiding 11
Deel 1 Concepten en principes
1 Evolutie op meerdere niveaus en in meerdere stromen 21
2 Elinor Ostrom en de meent 35
3 Kernontwerpprincipes, versie 2.0 53
4 Evoluerend gedrag 69
Deel 2 Prosociale methoden
5 Belangen in kaart brengen en psychologische flexibiliteit ontwikkelen met de ACT-matrix 95
6 Modules en routes voor het prosociale proces 123
7 Kernontwerpprincipe 1: gemeenschappelijke identiteit en gezamenlijk doel 131
8 Kernontwerpprincipe 2: rechtvaardige verdeling van bijdragen en opbrengsten 151
9 Kernontwerpprincipe 3: eerlijke en inclusieve besluitvorming 171
10 Kernontwerpprincipe 4: toezicht houden op afgesproken gedrag 191
11 Kernontwerpprincipe 5: gegradueerde reactie op behulpzaam en niet-behulpzaam gedrag 205
12 Kernontwerpprincipe 6: snelle en eerlijke conflictoplossing 223
13 Kernontwerpprincipe 7: gezag tot zelfbestuur 239
14 Kernontwerpprincipe 8: samenwerkingsrelaties met andere groepen 253
15 Doelen en daden stellen 267
Conclusie: de betere wereld waarvan we in ons hart weten dat die mogelijk is 277
Literatuur 287
Over de auteurs 303
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
