Een search met het woord ‘leadership’ bevat in een minimum van tijd 663.000.000 hits. Het woord Leiderschap levert in een halve seconde 3.180.000 hits op (Google). Leiderschap is een proces waarbij een individu een groep van individuen beïnvloedt om een bepaald doel te bereiken. Vaak is dit iemand die een leidinggevende positie heeft binnen de desbetreffende groep, maar dit is geen vereiste.
Van leidinggevenden wordt in de huidige VUCA-tijd steeds meer verwacht. Een leider is niet langer de persoon die de taken verdeelt en het proces overziet. De leider moet goed kunnen anticiperen op de vele complexe ontwikkelingen in de markt en is verantwoordelijk voor het motiveren van de medewerkers. Het is een lastig onderwerp en het is moeilijk er de vinger op te kunnen leggen, laat staan om er een alles omvattend leerboek over samen te stellen.
De ene leider is een visionair die focust op ‘de goede dingen doen in plaats van de dingen goed doen’. De andere leider werkt mee met het team en houdt praktisch de doelen in de gaten. De situationeel leider bekijkt elke situatie voordat hij besluit hoe leiding te geven. Thecla Goossens heeft het onderwerp leiderschap uiteengerafeld en vertaald in een overzichtelijk boek met 7 hoofdstukken.
Ieder hoofdstuk bevat een heldere uiteenzetting van het hoofdthema zoals o.a. wat leiderschap is. Het karakter en de eigenschappen van een leider en ook moreel leiderschap. Veel bekende goeroes illustreren de hoofstukken. Zo is er in het boek plaats voor de inzichten van Jim Collins, Stephen Covey en Peter Drucker. Ook Nederlandse denkers over leiderschap worden aangehaald. Ik ben blij dat Manfred Kets de Vries, Jaap Boonstra en Mathieu Weggeman ook een plek hebben gekregen in dit leerboek.
De hoofdstukken bevatten ook kleine opdrachtjes die behulpzaam zijn bij het zelf nadenken en een eigen visie te ontwikkelen aan de hand van concrete voorbeelden uit films en uit de actualiteit. Dit is het eerste Nederlandstalige studieboek over leiderschap voor het hoger onderwijs. De editie is geschikt voor colleges in de propedeuse- en de hoofdfase van opleidingen als Toegepaste Psychologie, Human Resource Management, Social Work, Facility Management, Bedrijfskunde en gerelateerde economische opleidingen.
Ik heb Leiderschap in ontwikkeling met plezier gelezen en vind het boek ook zeer behulpzaam voor trainers en adviseurs die het belang van leiderschap proberen uit te leggen, te coachen en te trainen. Ik kijk alvast uit naar de tweede editie en hoop dat er dan aandacht zal worden besteed voor de theorie van Agile Leadership van Ron Meyer en Ronald Meijers.
Over Han van der Pool
Han van der Pool is een zeer ervaren talent ontwikkeling professional. Zijn expertise is te herleiden tot kennis uit de vakgebieden arbeids- en organisatiepsychologie, organisatiekunde en projectmanagement, aangevuld met ruim vijfendertig jaar ervaring als talentmanager, trainer/coach en adviseur in het bedrijfsleven. Zijn missie is een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van organisaties door het mobiliseren van het menselijk potentieel.
