Kim Scott is medeoprichter en ceo van Candor, Inc. Eerder
werkte ze voor Apple en Google.
Vanaf het moment dat we leren praten wordt ons geleerd dat we beter onze mond kunnen houden als we niks aardigs te zeggen hebben. Misschien prima advies voor het dagelijks leven, maar - zoals Kim Scott heeft ervaren – rampzalig als managers het toepassen.
Scott verdiende haar strepen als manager bij Google en stapte toen over naar Apple, waar ze een opleiding ontwikkelde over optimaal management. Haar methode vindt de afgelopen jaren steeds meer weerklank en wordt geprezen en toegepast door internationaal gewaardeerde leiders.
Radicale openhartigheid vind je op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar raken. Het gaat over sturing geven met een mix van lof als kritiek, gericht op betere resultaten en prestaties van werknemers.
Uitmuntende leidinggevenden hebben een sterke relatie met hun medewerkers. Scott heeft drie simpele principes ontwikkeld om een betere relatie op te bouwen:
-Maak het persoonlijk
-Get (sh)it done
-Begrijp waarom het er toe doet
Radicaal openhartig is geschreven voor leidinggevenden en voor hen die leiding aan hen geven. Het is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring en biedt duidelijke lessen die meteen toepasbaar zijn. Het laat zien hoe je een baas kunt zijn zonder je menselijkheid te verliezen, hoe je betekenis in je werk vindt en hoe je een omgeving creëert waar mensen van hun werk en hun collega’s houden.
"Radicaal openhartig helpt je om teams te bouwen, te leiden en te inspireren om hun beste werk ooit te doen. De inzichten van Kim Scott – gebaseerd op haar ervaringen, intelligente observaties en analyses – helpen je om een betere leider te worden en een efficiëntere organisatie te creëren." - Sheryl Sandberg, auteur van Lean in
"Ik vloog door Radicaal openhartig – het is opwindend om een nieuw kader te leren dat laat zien hoe je zowel een betere baas als collega kunt zijn. Radicaal openhartig staat vol inzichtelijke waarheden en praktische adviezen – ondersteund door de onderhoudende (en vaak grappige) verhalen over Kim Scott’s ervaringen bij Apple, Google en verschillende startups. Essentieel. - " - Gretchen Rubin, auteur van Het Happiness Project
leidinggeven feedback teams management openhartigheid werkrelaties persoonlijk leiderschap communicatie prestatieverbetering werkcultuur teamontwikkeling persoonlijke groei authenticiteit silicon valley resultaatgericht werken kritiek motivatie complimenten werkgeluk burn-out preventie vertrouwen talentontwikkeling menselijk leiderschap genderverschillen besluitvorming persoonlijke effectiviteit coaching delegeren psychologische veiligheid samenwerken high performance innovatie emotionele intelligentie werkprivé balans personeelsmanagement verandermanagement vergaderen conflicthantering diversiteit onboarding
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
