
Lees verder
Anouk Brack is auteur van succesvolle managementboeken, geeft internationaal trainingen in leiderschapsontwikkeling, is executive coach en begeleidt teamtrajecten met haar organisatiebloei-methode. Brack schreef verschillende boeken.
Meer over Anouk Brack'Aanrader: dit boek over leiderschap met positieve maatschappelijke impact in de praktijk van alledag' - Herman Wijffels, adviseur circulaire economie, voormalig Rabobank, SER, Wereldbank, hoogleraar UU
'Leiderschap in verandering' is een praktisch handboek voor gedreven leiders, bestuurders en veranderaars die (nog) meer mooie resultaten willen bereiken met hun team en organisatie. Ondanks ieders goede bedoelingen, is er vaak veel dagelijks gedoe. Ruis. En dat leidt af van de kern van de zaak. Hoe krijg je minder gedoe en kun je meer doen wat ertoe doet?
Anouk Brack geeft je een uniek overzicht van recente waardevolle inzichten in leiderschapsontwikkeling en samenwerking. Ze benoemt herkenbare problemen en de remedies ervoor. Dit boek werkt versterkend op je eigen inzicht, kracht en creativiteit. Dat maakt 'Leiderschap in verandering' een sparringpartner voor iedereen die effectief wil (aan)sturen in een veranderlijke omgeving.
'Leiderschap in Verandering is een compleet en visionair naslagwerk met praktische tools die behulpzaam zijn in veranderprocessen, zodat meer mensen samen doen wat ertoe doet.' - Rianca Evers-den Ouden - auteur 'Samensturing, organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid'
'Sterk inhoudelijk en interessant boek vol herkenbare voorbeelden. De wereld verandert, de WHY van organisaties wordt steeds relevanter. Dit boek helpt om van wens naar implementatie te gaan.' - Fauzia Mahomed Radja, founder FM Consultancy, Bestuur VNO-NCW VrouwenNetwerk
'Leiderschap in een veranderende wereld die tegen grenzen aanloopt, vraagt om een verandering in leiderschap. In dit boek laat Anouk Brack op indringende en uitnodigende wijze zien hoe vanuit verbinding, compassie en dynamiek, een nieuwe vorm van leiderschap ontstaat die onszelf, onze organisatie en, uiteindelijk, onze samenleving in staat stelt om tevreden en duurzaam te kunnen leven.' - Arjen Wals, Hoogleraar Transformatief Leren voor Sociaal-Ecologische Duurzaamheid, Wageningen Universiteit
leiderschap verandering organisatie flow persoonlijk leiderschap stress state-ontwikkeling stage-ontwikkeling verandermanagement centreren organisatieverandering skill-ontwikkeling organisatiebloem bedoeling waardesystemen mindfulness organisatiecultuur purpose communicatie teams werkproces zelfcompassie embodiment organisatiestructuur effectiviteit systeemdenken weerstand intuïtieve intelligentie werkprocessen zelfsturing neurobiologie capaciteiten systemisch werken holacracy agile lean zingeving dynamisch sturen besluitvorming intuïtie deep democracy cynefin feedback sociocracy complexiteit reinventing organizations spiral dynamics kernkwadranten teamfasen theory u getting things done leadership embodiment organisatiebloei lencioni immunity to change scrum dramadriehoek triple loop learning mindspace groupthink the work art of hosting organisatieopstellingen
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books