P.C. Vas Nunes
Gelijke behandeling in arbeid
Gebonden Nederlands 2018 1e druk 9789462905238Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Samenvatting
Op de arbeidsmarkt wordt gediscrimineerd. Naar geslacht, handicap, leeftijd, godsdienst, nationaliteit, seksuele gerichtheid en nog meer. Het gelijkebehandelingsrecht biedt de mogelijkheid hiertegen op te komen. Aan werkenden met een vast contract. Zeker ook aan het grote aantal Nederlanders met een tijdelijk of flexibel contract of dat zzp-er is. Het reguliere ontslagrecht laat hen in de steek.
Dit is het eerste handboek in jaren over gelijke behandeling in arbeid. Het vertelt u onder andere welke verdragen, richtlijnen en wetten het onderwerp beheersen. Wat ‘gelijk behandelen’ inhoudt. Wanneer het ‘geen vergelijkbaar geval’ verweer opgaat. Hoe direct en direct onderscheid van elkaar verschillen. Wanneer sprake is van intimidatie of victimisatie. Welke uitzonderingen de wet kent. Hoe onderscheid kan worden gerechtvaardigd. Wat een gediscrimineerde werknemer kan claimen en welke regels van proces- en bewijsrecht daarbij gelden.
Het boek is bedoeld voor eenieder die zich in het onderwerp gelijke behandeling wil verdiepen en zich in praktijk, wetenschap of onderwijs met arbeidsrecht bezighoudt.
Specificaties
ISBN13:9789462905238
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:870
Uitgever:Boom Juridische Uitgevers
Druk:1
Verschijningsdatum:29-11-2018
Hoofdrubriek:Juridisch
ISSN:
Jongbloed:Arbeidsrecht diversen
Serie:Bakelsinstituut
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
Inhoud
Afkortingen 17
Samenvatting 23
1 Inleiding 31
1.1 Inleiding 31
1.1.1 Introductie 31
1.1.2 Terminologie 34
1.1.3 Non-discriminatiegronden 35
1.2 Rechtsbronnen 38
1.2.1 Internationale rechtsbronnen 38
1.2.2 EU-rechtsbronnen 39
1.2.3 Nederlandse rechtsbronnen 45
1.3 Reikwijdte gelijkebehandelingsrecht 48
1.3.1 Inleiding 48
1.3.2 Normadressaat 49
1.3.3 Begunstigde 52
1.3.4 Materiële werkingssfeer 53
2 Systematiek en beginselen 57
2.1 Wat is gelijke behandeling? 57
2.1.1 Soorten discriminatie 57
2.1.2 Bijzondere vormen van ongelijke behandeling 62
2.1.3 Benadelingsverboden 71
2.2 Eén bron 76
2.3 Direct onderscheid 80
2.4 Uitzonderingen verbod direct onderscheid 93
2.5 Indirect onderscheid 97
2.5.1 Inleiding 97
2.5.2 Vergelijken 100
2.6 Objectieve rechtvaardiging 104
2.6.1 Inleiding 104
2.6.2 Legitiem doel 106
2.6.3 Geschikt middel 109
2.6.4 Noodzakelijk middel 111
2.6.5 Overgangsregelingen 113
2.7 Afbakening direct/indirect onderscheid 113
2.7.1 Direct of indirect onderscheid? 113
2.7.2 Belang van het verschil direct/indirect onderscheid 118
3 Effectueren gelijke behandeling 121
3.1 Inleiding 121
3.2 Instanties 123
3.3 Procederen 125
3.4 Bewijs en verjaring 128
3.4.1 Inleiding 128
3.4.2 Bewijsrichtlijn 133
3.4.3 Nederland 140
3.5 Verjaring 148
3.6 Sancties 150
3.6.1 Inleiding 150
3.6.2 Onrechtmatige daad 150
3.6.3 Hernieuwde sollicitatie 154
3.6.4 Onverbindend verklaring 154
3.6.5 Nietigheid en vernietigbaarheid 154
3.6.6 Billijke vergoeding 158
3.6.7 Ongelijke beloning m/v 159
3.6.8 Sanctie op benadeling 159
3.6.9 Rectificatie 159
3.6.10 Levelling up/down 159
4 De gronden 165
4.1 Inleiding 165
4.2 Handicap en chronische ziekte 166
4.2.1 Inleiding 166
4.2.2 Begrip h/cz 167
4.2.3 H/cz en ziekte/arbeidsongeschiktheid 172
4.2.4 H/cz en verzuim 173
4.2.5 Uitzonderingen 174
4.2.6 Doeltreffende aanpassing 176
4.3 Leeftijd 177
4.3.1 Inleiding 177
4.3.2 Uitzonderingen 178
4.3.3 Anciënniteit en ‘datum in dienst’ 181
4.3.4 Intimidatie 184
4.4 Geslacht 184
4.4.1 Inleiding 184
4.4.2 Moederschap 185
4.4.3 Huishoudelijk personeel 186
4.4.4 Genderidentiteit en -expressie 189
4.5 Ras en nationaliteit 192
4.6 Godsdienst 195
4.6.1 Inleiding 195
4.6.2 Handelingsvrijheid 198
4.7 Levensovertuiging en politieke gezindheid 200
4.8 Seksualiteit 202
4.9 Burgerlijke staat 203
4.10 Arbeidsduur 205
4.10.1 Inleiding 205
4.10.2 Kaderovereenkomst deeltijd 206
4.10.3 Artikel 7:648 BW 209
4.11 Contractduur 215
4.12 Terbeschikkingstelling 215
4.13 Niet benoemde gronden 216
5 Vergelijken 225
5.1 Inleiding 225
5.2 Volgorde van redeneren 227
5.3 Wie/wat vergelijkt men? 227
5.3.1 Algemene problematiek 227
5.3.2 Verhoudingsgewijs bijzonder treft 232
5.3.3 Nabestaandenpensioen 234
5.3.4 Overlappende groepen 235
5.3.5 ‘Flankeren’ 236
5.4 Vergelijkingsmoment 237
5.5 Vergelijkingscriteria 240
5.5.1 Inconsistente rechtspraak 240
5.5.2 Toch enkele vuistregels 241
5.6 Nederlandse rechtspraak 252
5.7 Aristotelische norm 257
5.8 Vergelijkingsmethoden 261
6 Werving, selectie en aanname 269
6.1 Inleiding 269
6.1.1 Drie fasen 269
6.1.2 Werving 272
6.1.3 Selectie 273
6.1.4 Aanname 287
6.1.5 Zelfstandigen 287
6.2 Geslacht 288
6.2.1 Inleiding 288
6.2.2 Werving 288
6.2.3 Selectie 289
6.2.4 Uitzonderingen 293
6.2.5 Aanname 299
6.3 Leeftijd 300
6.3.1 Inleiding 300
6.3.2 Werving 301
6.3.3 Selectie 307
6.3.4 Aanname 310
6.4 Ras, nationaliteit 311
6.4.1 Werving 311
6.4.2 Selectie 314
6.4.3 Aanname 316
6.5 Handicap en chronische ziekte 316
6.5.1 Werving 316
6.5.2 Selectie 317
6.6 Godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging 325
6.6.1 Werving 325
6.6.2 Selectie 326
6.6.3 Aanname 331
6.7 Seksuele gerichtheid 331
6.8 Arbeidsduur 331
6.8.1 Werving 331
6.8.2 Selectie 332
6.8.3 Aanname 332
6.9 Contractduur 332
6.9.1 Selectie 332
6.9.2 Aanname 332
6.10 Ter beschikking gestelden 333
7 Beoordeling en bevordering 335
7.1 Inleiding 335
7.2 Beoordeling 335
7.2.1 Recht op beoordeling 335
7.2.2 Uitvoering beoordeling 336
7.3 Bevordering 338
8 Beloning 347
8.1 Inleiding 347
8.1.1 Plan van behandeling 347
8.1.2 ‘Beloning’ 347
8.1.3 Deugdelijk beloningssysteem 351
8.1.4 Verandering van beloningssysteem 365
8.2 Geslacht 371
8.2.1 Inleiding 371
8.2.2 Maatmanmethode 381
8.2.3 Beloningsmaatstaven: stukloon 387
8.2.4 Beloningsmaatstaven: tijdloon 389
8.2.5 Samenvatting beloningsmaatstaven 409
8.2.6 ‘Geacht gelijk te zijn’ 410
8.2.7 Statistische methode 413
8.2.8 Samenvatting beloningsonderscheid m/v 413
8.3 Handicap en chronische ziekte 414
8.3.1 Direct onderscheid 414
8.3.2 Indirect onderscheid 416
8.4 Ras en nationaliteit 424
8.4.1 Direct onderscheid 424
8.4.2 Indirect onderscheid 425
8.5 Leeftijd 426
8.5.1 Beloningssystemen 426
8.5.2 Veranderingen 428
8.6 Arbeidsduur 430
8.6.1 Inleiding 430
8.6.2 Periodeloon 431
8.6.3 Overwerk/meerwerk 434
8.6.4 Inconveniënten 440
8.6.5 Incidentele beloningen 441
8.6.6 Pakketvergelijking 443
8.6.7 Veranderingen 443
8.7 Contractduur 444
8.7.1 Inleiding 444
8.7.2 Direct onderscheid 445
8.7.3 Indirect onderscheid 446
8.8 Burgerlijke staat 447
8.8.1 Direct onderscheid 447
8.8.2 Indirect onderscheid 448
8.9 Uitzendarbeid 449
8.10 Parallel entry 451
9 Secundaire arbeidsvoorwaarden 453
9.1 Inleiding 453
9.2 Toepasselijkheid cao 454
9.3 Loon bij ziekte 454
9.3.1 Inleiding 454
9.3.2 Deeltijd- en oproeparbeid 456
9.4 Loon bij moederschap 456
9.4.1 Inleiding 456
9.4.2 Moederschap in het Unierecht 457
9.4.3 Moederschap in het Nederlandse recht 464
9.5 Vakantie 475
9.5.1 Wettelijke regeling 475
9.5.2 Deeltijders en oproepkrachten 476
9.5.3 Geslacht en moederschap 478
9.5.4 Leeftijd 484
9.5.5 Contractduur 487
9.5.6 Burgerlijke staat 487
9.5.7 Nationaliteit 487
9.6 Arbeidsduurverkorting 488
9.6.1 Inleiding 488
9.6.2 Arbeidsduur (contractsomvang) 488
9.6.3 Contractduur 490
9.6.4 Moederschap 491
9.7 Feestdagen 491
9.7.1 Inleiding 491
9.7.2 Deeltijders 491
9.7.3 Godsdienst 493
9.7.4 Oproepkrachten 493
9.8 Ouderschapsverlof 493
9.9 Bijzonder verlof 495
9.9.1 Wettelijke regeling 495
9.9.2 Deeltijd en oproeparbeid 496
9.9.3 Ras en nationaliteit 497
9.10 Reiskostenvergoeding 498
9.11 Verhuiskosten 499
9.12 Auto 500
9.12.1 Inleiding 500
9.12.2 Deeltijd 501
9.12.3 Moederschaps- en ouderschapsverlof 504
9.13 Opleiding 505
9.13.1 Inleiding 505
9.13.2 Deeltijd 506
9.13.3 Bepaaldetijders 509
9.14 Schadeverzekeringen 510
9.14.1 Geslacht 510
9.14.2 Deeltijd 510
9.14.3 Leeftijd 513
9.15 Aanvulling sociale uitkering 514
9.16 Kindervoorzieningen 515
9.16.1 Inleiding 515
9.16.2 Geslacht 516
9.16.3 Burgerlijke staat 517
9.16.4 Deeltijders 517
9.17 Overlijdensuitkering 518
10 Pensioen 519
10.1 Plan van behandeling 519
10.2 Nederlandse pensioenstelsel 519
10.2.1 Drie pijlers 519
10.2.2 Eerste pijler 519
10.2.3 Tweede pijler 522
10.2.4 Derde pijler 524
10.3 Fiscaal kader 524
10.4 Ouderdomspensioen 526
10.4.1 ‘Met pensioen gaan’ 526
10.4.2 Soorten ouderdomspensioen 526
10.5 Nabestaandenpensioen 529
10.5.1 Inleiding 529
10.6 VUT 531
10.6.1 Inleiding 531
10.6.2 Uitfasering VUT 532
10.7 Doorsneesystematiek 533
10.8 Pensioen en gelijke behandeling 536
10.8.1 Inleiding 536
10.8.2 Pensioen is beloning 536
10.8.3 Derde pijler is hybride 537
10.8.4 Uitkering en premie 538
10.9 Groepsdifferentiatie 538
10.9.1 Inleiding 538
10.9.2 Artikel 7 Pw 539
10.9.3 Functiegroepen 540
10.10 Veranderingen 541
10.11 Actoren 542
10.12 Verjaring 544
10.13 Geslacht 548
10.13.1 Wat maakt mannen en vrouwen anders? 548
10.13.2 Artikel 119 554
10.13.3 Toegang tot pensioen 555
10.13.4 Inhoud ouderdomspensioenregeling 562
10.13.5 Inhoud nabestaandenpensioenregeling 567
10.13.6 Ruilvoet 568
10.13.7 Premie 570
10.14 Burgerlijke staat 571
10.14.1 Artikel 5 lid 6 Awgb 571
10.14.2 Onderscheid in de AOW 572
10.15 Handicap en chronische ziekte 574
10.15.1 Uitsluiting van risicodekking 574
10.15.2 Pvi-perikelen 576
10.15.3 Samenloop met arbeidsongeschiktheidsuitkering 577
10.16 Leeftijd 578
10.16.1 Recht op deelname 578
10.16.2 Inhoud pensioenregeling 580
10.16.3 Wijzigen pensioenregeling 587
10.17 Arbeidsduur 601
10.17.1 Toegang tot pensioen 601
10.17.2 Inhoud pensioenregeling 602
10.18 Contractduur 608
10.18.1 Toegang tot pensioen 608
10.18.2 Inhoud pensioenregeling 610
10.19 Ras en nationaliteit 610
10.20 Seksualiteit 611
10.20.1 Inleiding 611
10.20.2 Toegang tot nabestaandenpensioen 611
10.20.3 Inhoud pensioenregeling 612
10.20.4 Premie 613
10.20.5 Transseksualiteit 614
10.21 Overige gronden 614
11 Arbeidsomstandigheden 615
11.1 Inleiding 615
11.1.1 Aspecten van arbeidsomstandigheden 615
11.1.2 Verhouding gelijke behandeling en andere wetgeving 615
11.2 Plaats van de arbeid 617
11.3 Werktijden 619
11.3.1 Aanpassing arbeidsovereenkomst 619
11.3.2 Roosterperikelen 621
11.4 Werkinhoud 625
11.5 Werkomgeving 627
11.5.1 Fysieke werkomgeving 627
11.5.2 Discriminatievrije werkomgeving 628
11.6 Kleding en uiterlijk 641
11.6.1 Inleiding 641
11.6.2 Geslacht 643
11.6.3 Godsdienst en levensovertuiging – Europa 647
11.6.4 Kleding en uiterlijk – Nederland 652
11.7 Medezeggenschap 659
11.8 Terugkeer na verlof 660
11.8.1 Terugkeer na bevallingsverlof 660
11.8.2 Terugkeer na ouderschapsverlof 663
11.8.3 Frictie na terugkeer 665
11.9 Extra bescherming moeders 665
11.10 Extra bescherming h/cz’ers 669
11.11 Klachtenbehandeling 676
12 Einde dienstverband 681
12.1 Algemeen gedeelte 681
12.1.1 Inleiding 681
12.1.2 Einde van rechtswege 682
12.1.3 Ontslagname en wederzijds goedvinden 698
12.1.4 Opzegging 699
12.1.5 Ontbinding 708
12.1.6 Bewijs causaal verband 710
12.2 Geslacht 711
12.2.1 Inleiding 711
12.2.2 Niet verlengen tijdelijk contract 712
12.2.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden 718
12.2.4 Opzegging – moederschap 718
12.2.5 Opzegging – overig 721
12.2.6 Ontbinding 726
12.3 Leeftijd 726
12.3.1 Inleiding 726
12.3.2 Plan van behandeling 728
12.3.3 Leeftijdsontslag – EU 729
12.3.4 Nederland – gelijke behandeling 739
12.3.5 Nederland – ontslagrecht 754
12.3.6 Ambtenaren 764
12.3.7 Nederland – ontslagrecht in combinatie met gelijke behandeling 764
12.3.8 Ontslag met wederzijds goedvinden 770
12.4 Handicap en chronische ziekte 770
12.4.1 Inleiding 770
12.4.2 Bedrijfseconomisch ontslag 771
12.4.3 Ontslag vanwege verzuim 773
12.4.4 Ongeschiktheidsontslag 774
12.4.5 Beslisschema 779
12.5 Godsdienst 786
12.6 Ras en nationaliteit 787
12.7 Arbeidsduur 789
12.8 Contractduur 790
12.9 Niet benoemde gronden 791
13 Ontslagvergoeding 793
13.1 Inleiding 793
13.2 Geslacht 798
13.3 Leeftijd 799
13.3.1 Inleiding 799
13.3.2 Rechtspraak HvJ 799
13.3.3 Kantonrechtersformule 804
13.3.4 Is de transitievergoeding richtlijnconform? 807
13.3.5 Sociale plannen 819
13.3.6 Samenvatting transitievergoeding en sociaal plan 827
13.3.7 Ambtelijke werkloosheidsregelingen 828
13.4 Handicap en chronische ziekte 830
13.5 Arbeidsduur 833
13.6 Contractduur 834
14 Doorwerken na pensioen 839
14.1 Wet werken na AOW 839
14.2 Ambtenaren 844
14.3 Ongelijke beloning 845
14.4 Pensioenopbouw 845
Jurisprudentieregister 849
Trefwoordenregister 863
Afkortingen 17
Samenvatting 23
1 Inleiding 31
1.1 Inleiding 31
1.1.1 Introductie 31
1.1.2 Terminologie 34
1.1.3 Non-discriminatiegronden 35
1.2 Rechtsbronnen 38
1.2.1 Internationale rechtsbronnen 38
1.2.2 EU-rechtsbronnen 39
1.2.3 Nederlandse rechtsbronnen 45
1.3 Reikwijdte gelijkebehandelingsrecht 48
1.3.1 Inleiding 48
1.3.2 Normadressaat 49
1.3.3 Begunstigde 52
1.3.4 Materiële werkingssfeer 53
2 Systematiek en beginselen 57
2.1 Wat is gelijke behandeling? 57
2.1.1 Soorten discriminatie 57
2.1.2 Bijzondere vormen van ongelijke behandeling 62
2.1.3 Benadelingsverboden 71
2.2 Eén bron 76
2.3 Direct onderscheid 80
2.4 Uitzonderingen verbod direct onderscheid 93
2.5 Indirect onderscheid 97
2.5.1 Inleiding 97
2.5.2 Vergelijken 100
2.6 Objectieve rechtvaardiging 104
2.6.1 Inleiding 104
2.6.2 Legitiem doel 106
2.6.3 Geschikt middel 109
2.6.4 Noodzakelijk middel 111
2.6.5 Overgangsregelingen 113
2.7 Afbakening direct/indirect onderscheid 113
2.7.1 Direct of indirect onderscheid? 113
2.7.2 Belang van het verschil direct/indirect onderscheid 118
3 Effectueren gelijke behandeling 121
3.1 Inleiding 121
3.2 Instanties 123
3.3 Procederen 125
3.4 Bewijs en verjaring 128
3.4.1 Inleiding 128
3.4.2 Bewijsrichtlijn 133
3.4.3 Nederland 140
3.5 Verjaring 148
3.6 Sancties 150
3.6.1 Inleiding 150
3.6.2 Onrechtmatige daad 150
3.6.3 Hernieuwde sollicitatie 154
3.6.4 Onverbindend verklaring 154
3.6.5 Nietigheid en vernietigbaarheid 154
3.6.6 Billijke vergoeding 158
3.6.7 Ongelijke beloning m/v 159
3.6.8 Sanctie op benadeling 159
3.6.9 Rectificatie 159
3.6.10 Levelling up/down 159
4 De gronden 165
4.1 Inleiding 165
4.2 Handicap en chronische ziekte 166
4.2.1 Inleiding 166
4.2.2 Begrip h/cz 167
4.2.3 H/cz en ziekte/arbeidsongeschiktheid 172
4.2.4 H/cz en verzuim 173
4.2.5 Uitzonderingen 174
4.2.6 Doeltreffende aanpassing 176
4.3 Leeftijd 177
4.3.1 Inleiding 177
4.3.2 Uitzonderingen 178
4.3.3 Anciënniteit en ‘datum in dienst’ 181
4.3.4 Intimidatie 184
4.4 Geslacht 184
4.4.1 Inleiding 184
4.4.2 Moederschap 185
4.4.3 Huishoudelijk personeel 186
4.4.4 Genderidentiteit en -expressie 189
4.5 Ras en nationaliteit 192
4.6 Godsdienst 195
4.6.1 Inleiding 195
4.6.2 Handelingsvrijheid 198
4.7 Levensovertuiging en politieke gezindheid 200
4.8 Seksualiteit 202
4.9 Burgerlijke staat 203
4.10 Arbeidsduur 205
4.10.1 Inleiding 205
4.10.2 Kaderovereenkomst deeltijd 206
4.10.3 Artikel 7:648 BW 209
4.11 Contractduur 215
4.12 Terbeschikkingstelling 215
4.13 Niet benoemde gronden 216
5 Vergelijken 225
5.1 Inleiding 225
5.2 Volgorde van redeneren 227
5.3 Wie/wat vergelijkt men? 227
5.3.1 Algemene problematiek 227
5.3.2 Verhoudingsgewijs bijzonder treft 232
5.3.3 Nabestaandenpensioen 234
5.3.4 Overlappende groepen 235
5.3.5 ‘Flankeren’ 236
5.4 Vergelijkingsmoment 237
5.5 Vergelijkingscriteria 240
5.5.1 Inconsistente rechtspraak 240
5.5.2 Toch enkele vuistregels 241
5.6 Nederlandse rechtspraak 252
5.7 Aristotelische norm 257
5.8 Vergelijkingsmethoden 261
6 Werving, selectie en aanname 269
6.1 Inleiding 269
6.1.1 Drie fasen 269
6.1.2 Werving 272
6.1.3 Selectie 273
6.1.4 Aanname 287
6.1.5 Zelfstandigen 287
6.2 Geslacht 288
6.2.1 Inleiding 288
6.2.2 Werving 288
6.2.3 Selectie 289
6.2.4 Uitzonderingen 293
6.2.5 Aanname 299
6.3 Leeftijd 300
6.3.1 Inleiding 300
6.3.2 Werving 301
6.3.3 Selectie 307
6.3.4 Aanname 310
6.4 Ras, nationaliteit 311
6.4.1 Werving 311
6.4.2 Selectie 314
6.4.3 Aanname 316
6.5 Handicap en chronische ziekte 316
6.5.1 Werving 316
6.5.2 Selectie 317
6.6 Godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging 325
6.6.1 Werving 325
6.6.2 Selectie 326
6.6.3 Aanname 331
6.7 Seksuele gerichtheid 331
6.8 Arbeidsduur 331
6.8.1 Werving 331
6.8.2 Selectie 332
6.8.3 Aanname 332
6.9 Contractduur 332
6.9.1 Selectie 332
6.9.2 Aanname 332
6.10 Ter beschikking gestelden 333
7 Beoordeling en bevordering 335
7.1 Inleiding 335
7.2 Beoordeling 335
7.2.1 Recht op beoordeling 335
7.2.2 Uitvoering beoordeling 336
7.3 Bevordering 338
8 Beloning 347
8.1 Inleiding 347
8.1.1 Plan van behandeling 347
8.1.2 ‘Beloning’ 347
8.1.3 Deugdelijk beloningssysteem 351
8.1.4 Verandering van beloningssysteem 365
8.2 Geslacht 371
8.2.1 Inleiding 371
8.2.2 Maatmanmethode 381
8.2.3 Beloningsmaatstaven: stukloon 387
8.2.4 Beloningsmaatstaven: tijdloon 389
8.2.5 Samenvatting beloningsmaatstaven 409
8.2.6 ‘Geacht gelijk te zijn’ 410
8.2.7 Statistische methode 413
8.2.8 Samenvatting beloningsonderscheid m/v 413
8.3 Handicap en chronische ziekte 414
8.3.1 Direct onderscheid 414
8.3.2 Indirect onderscheid 416
8.4 Ras en nationaliteit 424
8.4.1 Direct onderscheid 424
8.4.2 Indirect onderscheid 425
8.5 Leeftijd 426
8.5.1 Beloningssystemen 426
8.5.2 Veranderingen 428
8.6 Arbeidsduur 430
8.6.1 Inleiding 430
8.6.2 Periodeloon 431
8.6.3 Overwerk/meerwerk 434
8.6.4 Inconveniënten 440
8.6.5 Incidentele beloningen 441
8.6.6 Pakketvergelijking 443
8.6.7 Veranderingen 443
8.7 Contractduur 444
8.7.1 Inleiding 444
8.7.2 Direct onderscheid 445
8.7.3 Indirect onderscheid 446
8.8 Burgerlijke staat 447
8.8.1 Direct onderscheid 447
8.8.2 Indirect onderscheid 448
8.9 Uitzendarbeid 449
8.10 Parallel entry 451
9 Secundaire arbeidsvoorwaarden 453
9.1 Inleiding 453
9.2 Toepasselijkheid cao 454
9.3 Loon bij ziekte 454
9.3.1 Inleiding 454
9.3.2 Deeltijd- en oproeparbeid 456
9.4 Loon bij moederschap 456
9.4.1 Inleiding 456
9.4.2 Moederschap in het Unierecht 457
9.4.3 Moederschap in het Nederlandse recht 464
9.5 Vakantie 475
9.5.1 Wettelijke regeling 475
9.5.2 Deeltijders en oproepkrachten 476
9.5.3 Geslacht en moederschap 478
9.5.4 Leeftijd 484
9.5.5 Contractduur 487
9.5.6 Burgerlijke staat 487
9.5.7 Nationaliteit 487
9.6 Arbeidsduurverkorting 488
9.6.1 Inleiding 488
9.6.2 Arbeidsduur (contractsomvang) 488
9.6.3 Contractduur 490
9.6.4 Moederschap 491
9.7 Feestdagen 491
9.7.1 Inleiding 491
9.7.2 Deeltijders 491
9.7.3 Godsdienst 493
9.7.4 Oproepkrachten 493
9.8 Ouderschapsverlof 493
9.9 Bijzonder verlof 495
9.9.1 Wettelijke regeling 495
9.9.2 Deeltijd en oproeparbeid 496
9.9.3 Ras en nationaliteit 497
9.10 Reiskostenvergoeding 498
9.11 Verhuiskosten 499
9.12 Auto 500
9.12.1 Inleiding 500
9.12.2 Deeltijd 501
9.12.3 Moederschaps- en ouderschapsverlof 504
9.13 Opleiding 505
9.13.1 Inleiding 505
9.13.2 Deeltijd 506
9.13.3 Bepaaldetijders 509
9.14 Schadeverzekeringen 510
9.14.1 Geslacht 510
9.14.2 Deeltijd 510
9.14.3 Leeftijd 513
9.15 Aanvulling sociale uitkering 514
9.16 Kindervoorzieningen 515
9.16.1 Inleiding 515
9.16.2 Geslacht 516
9.16.3 Burgerlijke staat 517
9.16.4 Deeltijders 517
9.17 Overlijdensuitkering 518
10 Pensioen 519
10.1 Plan van behandeling 519
10.2 Nederlandse pensioenstelsel 519
10.2.1 Drie pijlers 519
10.2.2 Eerste pijler 519
10.2.3 Tweede pijler 522
10.2.4 Derde pijler 524
10.3 Fiscaal kader 524
10.4 Ouderdomspensioen 526
10.4.1 ‘Met pensioen gaan’ 526
10.4.2 Soorten ouderdomspensioen 526
10.5 Nabestaandenpensioen 529
10.5.1 Inleiding 529
10.6 VUT 531
10.6.1 Inleiding 531
10.6.2 Uitfasering VUT 532
10.7 Doorsneesystematiek 533
10.8 Pensioen en gelijke behandeling 536
10.8.1 Inleiding 536
10.8.2 Pensioen is beloning 536
10.8.3 Derde pijler is hybride 537
10.8.4 Uitkering en premie 538
10.9 Groepsdifferentiatie 538
10.9.1 Inleiding 538
10.9.2 Artikel 7 Pw 539
10.9.3 Functiegroepen 540
10.10 Veranderingen 541
10.11 Actoren 542
10.12 Verjaring 544
10.13 Geslacht 548
10.13.1 Wat maakt mannen en vrouwen anders? 548
10.13.2 Artikel 119 554
10.13.3 Toegang tot pensioen 555
10.13.4 Inhoud ouderdomspensioenregeling 562
10.13.5 Inhoud nabestaandenpensioenregeling 567
10.13.6 Ruilvoet 568
10.13.7 Premie 570
10.14 Burgerlijke staat 571
10.14.1 Artikel 5 lid 6 Awgb 571
10.14.2 Onderscheid in de AOW 572
10.15 Handicap en chronische ziekte 574
10.15.1 Uitsluiting van risicodekking 574
10.15.2 Pvi-perikelen 576
10.15.3 Samenloop met arbeidsongeschiktheidsuitkering 577
10.16 Leeftijd 578
10.16.1 Recht op deelname 578
10.16.2 Inhoud pensioenregeling 580
10.16.3 Wijzigen pensioenregeling 587
10.17 Arbeidsduur 601
10.17.1 Toegang tot pensioen 601
10.17.2 Inhoud pensioenregeling 602
10.18 Contractduur 608
10.18.1 Toegang tot pensioen 608
10.18.2 Inhoud pensioenregeling 610
10.19 Ras en nationaliteit 610
10.20 Seksualiteit 611
10.20.1 Inleiding 611
10.20.2 Toegang tot nabestaandenpensioen 611
10.20.3 Inhoud pensioenregeling 612
10.20.4 Premie 613
10.20.5 Transseksualiteit 614
10.21 Overige gronden 614
11 Arbeidsomstandigheden 615
11.1 Inleiding 615
11.1.1 Aspecten van arbeidsomstandigheden 615
11.1.2 Verhouding gelijke behandeling en andere wetgeving 615
11.2 Plaats van de arbeid 617
11.3 Werktijden 619
11.3.1 Aanpassing arbeidsovereenkomst 619
11.3.2 Roosterperikelen 621
11.4 Werkinhoud 625
11.5 Werkomgeving 627
11.5.1 Fysieke werkomgeving 627
11.5.2 Discriminatievrije werkomgeving 628
11.6 Kleding en uiterlijk 641
11.6.1 Inleiding 641
11.6.2 Geslacht 643
11.6.3 Godsdienst en levensovertuiging – Europa 647
11.6.4 Kleding en uiterlijk – Nederland 652
11.7 Medezeggenschap 659
11.8 Terugkeer na verlof 660
11.8.1 Terugkeer na bevallingsverlof 660
11.8.2 Terugkeer na ouderschapsverlof 663
11.8.3 Frictie na terugkeer 665
11.9 Extra bescherming moeders 665
11.10 Extra bescherming h/cz’ers 669
11.11 Klachtenbehandeling 676
12 Einde dienstverband 681
12.1 Algemeen gedeelte 681
12.1.1 Inleiding 681
12.1.2 Einde van rechtswege 682
12.1.3 Ontslagname en wederzijds goedvinden 698
12.1.4 Opzegging 699
12.1.5 Ontbinding 708
12.1.6 Bewijs causaal verband 710
12.2 Geslacht 711
12.2.1 Inleiding 711
12.2.2 Niet verlengen tijdelijk contract 712
12.2.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden 718
12.2.4 Opzegging – moederschap 718
12.2.5 Opzegging – overig 721
12.2.6 Ontbinding 726
12.3 Leeftijd 726
12.3.1 Inleiding 726
12.3.2 Plan van behandeling 728
12.3.3 Leeftijdsontslag – EU 729
12.3.4 Nederland – gelijke behandeling 739
12.3.5 Nederland – ontslagrecht 754
12.3.6 Ambtenaren 764
12.3.7 Nederland – ontslagrecht in combinatie met gelijke behandeling 764
12.3.8 Ontslag met wederzijds goedvinden 770
12.4 Handicap en chronische ziekte 770
12.4.1 Inleiding 770
12.4.2 Bedrijfseconomisch ontslag 771
12.4.3 Ontslag vanwege verzuim 773
12.4.4 Ongeschiktheidsontslag 774
12.4.5 Beslisschema 779
12.5 Godsdienst 786
12.6 Ras en nationaliteit 787
12.7 Arbeidsduur 789
12.8 Contractduur 790
12.9 Niet benoemde gronden 791
13 Ontslagvergoeding 793
13.1 Inleiding 793
13.2 Geslacht 798
13.3 Leeftijd 799
13.3.1 Inleiding 799
13.3.2 Rechtspraak HvJ 799
13.3.3 Kantonrechtersformule 804
13.3.4 Is de transitievergoeding richtlijnconform? 807
13.3.5 Sociale plannen 819
13.3.6 Samenvatting transitievergoeding en sociaal plan 827
13.3.7 Ambtelijke werkloosheidsregelingen 828
13.4 Handicap en chronische ziekte 830
13.5 Arbeidsduur 833
13.6 Contractduur 834
14 Doorwerken na pensioen 839
14.1 Wet werken na AOW 839
14.2 Ambtenaren 844
14.3 Ongelijke beloning 845
14.4 Pensioenopbouw 845
Jurisprudentieregister 849
Trefwoordenregister 863
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
